Esihenkilötyön merkitys osaamisen ja tiedonhallinnan johtamisessa

Abstract

Sosiaali- ja terveysalalla osaamisen ja tiedonhallinnan johtaminen on kriittinen edellytys palveluiden laadulle, potilasturvallisuudelle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Organisaatioiden kyky hyödyntää ja kehittää osaamista on merkittävää laadukkaiden palvelujen turvaamiseksi. Tiedon ja osaamisen hallinta ovat keskeisiä menestystekijöitä, joiden tukemisessa esihenkilöillä on ratkaiseva rooli. Esihenkilöt vaikuttavat tiedon jakamisen kulttuuriin, osaamisen kehittämisen rakenteisiin ja tiedonhallinnan arjen prosesseihin.

Opinnäytetyö toteutui osaamisen näyttönä kirjoittamalla katsaus esihenkilötyön merkityksestä osaamisen ja tiedonhallinnan johtamisessa. Katsauksen kirjoitusprosessista laadittiin myös reflektiivinen opinnäytetyön raportti. Osaamisen näytön tarkoituksena oli tuoda esille asiantuntijuutta ja osaamista SOTE-palvelujen ja liiketoiminnan johtamisen kontekstissa.

Katsaus tarkastelee, miten esihenkilötyö edistää osaamisen ja tiedonhallinnan johtamista sote-organisaatioissa, millaisia mekanismeja siihen liittyy ja miten organisaatioympäristö vaikuttaa tähän. Katsauksen tavoitteena on korostaa tiedon ja osaamisen merkitystä organisaation menestystekijänä sekä vahvistaa johtajien ymmärrystä osaamisesta keskeisenä pääomana, jonka johtaminen vaatii suunnitelmallisuutta, tavoitteellisuutta ja oppimista tukevan kulttuurin. Katsaus tarjottiin julkaistavaksi alan tieteellis-ammatilliseen lehteen.