Suun terveydenhuollon lähiesihenkilöiden näkemykset itsensä johtamisesta
Forss, Satu (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121235385
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121235385
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli syventää ymmärrystä suun terveydenhuollon lähiesihenkilöiden näkemyksistä itsensä johtamisesta. Työ tehtiin Organisaatio X:lle, ja sen tarkoituksena oli selvittää suun terveydenhuollon lähiesihenkilöiden näkemyksiä itsensä johtamisesta, siihen liittyvistä vahvuuksista, kehittämistarpeista ja mahdollisista alakohtaisista erityispiirteistä. Tutkimuskysymyksenä oli, millaisia näkemyksiä suun terveydenhuollon lähiesihenkilöillä on itsensä johtamisesta omassa toimintaympäristössään.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Microsoft Forms -kyselylomakkeella, joka sisälsi viisi avointa kysymystä itsensä johtamisesta. Kohderyhmänä olivat kahdeksan Organisaatio X:n pääkaupunkiseudulla toimivaa lähiesihenkilöä, joista neljä vastasi kyselyyn. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Lähiesihenkilöt pitivät itsensä johtamista keskeisenä osana työtään. Ajanhallinta ja priorisointi olivat tärkeitä, mutta haastavia vaihtelevassa työympäristössä. Vahvuuksiksi nousivat työrauhan hallinta ja keskittyminen sekä organisointikyky ja kokonaisuuksien hahmottaminen. Kehittämistarpeet liittyivät vuorovaikutus- ja johtamistaitoihin. Suun terveydenhuollon erityispiirteet, kuten parityöskentely ja moniammatillisuus, vaikuttivat itsensä johtamiseen. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi esihenkilöiden johtamisosaamisen kehittämiseen monin tavoin.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin Microsoft Forms -kyselylomakkeella, joka sisälsi viisi avointa kysymystä itsensä johtamisesta. Kohderyhmänä olivat kahdeksan Organisaatio X:n pääkaupunkiseudulla toimivaa lähiesihenkilöä, joista neljä vastasi kyselyyn. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Lähiesihenkilöt pitivät itsensä johtamista keskeisenä osana työtään. Ajanhallinta ja priorisointi olivat tärkeitä, mutta haastavia vaihtelevassa työympäristössä. Vahvuuksiksi nousivat työrauhan hallinta ja keskittyminen sekä organisointikyky ja kokonaisuuksien hahmottaminen. Kehittämistarpeet liittyivät vuorovaikutus- ja johtamistaitoihin. Suun terveydenhuollon erityispiirteet, kuten parityöskentely ja moniammatillisuus, vaikuttivat itsensä johtamiseen. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi esihenkilöiden johtamisosaamisen kehittämiseen monin tavoin.