Ammatillinen kehittyminen kuljetusyrityksessä
Torkko, Marttiina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121838353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121838353
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata ja tarkastella kuljetusyrityksen eli työelämäkumppanin arkea esihenkilön näkökulmasta sekä tehdä havaintoja ja etsiä kehitettävää niin ammatillisesti kuin yrityksen toiminnoissa.
Opinnäytetyö tehtiin päiväkirjamuotoisena opinnäytetyönä kahdeksan viikon ajanjaksolla syys-marraskuussa 2025. Opinnäytetyössä käytettiin autoetnografista tutkimusotetta, mikä tarkoittaa sen pohjautuvan omakohtaisiin kokemuksiin ja muistiinpanoihin. Jokaisen seurantaviikon jälkeen tarkasteltiin viikolla esille nousutta aihetta tarkemmin teoriaa käyttäen. Analyysien aiheiksi nousivat esihenkilön työssäjaksamiseen ja yritystoimintaan yleisesti liittyvät teemat.
Opinnäytetyöprosessin aikana syntyi selkeämpi käsitys siitä, mitä esihenkilön työhyvinvointi vaatii. Tarvitaan ajankäytön suunnittelua ja työtehtävien priorisointia, että työpäivät eivät venyisi liian pitkiksi. Lisäksi työ ja vapaa-aika on hyvä pitää erillään, että jää aikaa palautumiseen. Näin esihenkilö voi toimia myös esimerkkinä työyhteisössään ja kannustaa muuta henkilöstöä pitämään huolta hyvinvoinnistaan. Opinnäytetyön tuloksena syntyi myös työelämäkumppanille uusien työntekijöiden perehdytyslista sekä vuosikalenteri yrityksen tulevaisuuden suunnittelun avuksi. Tulevaisuudessa ilmastonmuutoksen myötä lämpimämmät talvet tuovat muutoksia ajokeliin, jolloin on syytä harkita siirtymistä ympäristöystävällisempiin kitkarenkaisiin nastarenkaiden sijaan.
Opinnäytetyö tehtiin päiväkirjamuotoisena opinnäytetyönä kahdeksan viikon ajanjaksolla syys-marraskuussa 2025. Opinnäytetyössä käytettiin autoetnografista tutkimusotetta, mikä tarkoittaa sen pohjautuvan omakohtaisiin kokemuksiin ja muistiinpanoihin. Jokaisen seurantaviikon jälkeen tarkasteltiin viikolla esille nousutta aihetta tarkemmin teoriaa käyttäen. Analyysien aiheiksi nousivat esihenkilön työssäjaksamiseen ja yritystoimintaan yleisesti liittyvät teemat.
Opinnäytetyöprosessin aikana syntyi selkeämpi käsitys siitä, mitä esihenkilön työhyvinvointi vaatii. Tarvitaan ajankäytön suunnittelua ja työtehtävien priorisointia, että työpäivät eivät venyisi liian pitkiksi. Lisäksi työ ja vapaa-aika on hyvä pitää erillään, että jää aikaa palautumiseen. Näin esihenkilö voi toimia myös esimerkkinä työyhteisössään ja kannustaa muuta henkilöstöä pitämään huolta hyvinvoinnistaan. Opinnäytetyön tuloksena syntyi myös työelämäkumppanille uusien työntekijöiden perehdytyslista sekä vuosikalenteri yrityksen tulevaisuuden suunnittelun avuksi. Tulevaisuudessa ilmastonmuutoksen myötä lämpimämmät talvet tuovat muutoksia ajokeliin, jolloin on syytä harkita siirtymistä ympäristöystävällisempiin kitkarenkaisiin nastarenkaiden sijaan.