Yhdenvertaisuuden toteutuminen yrityksessä x
Seppälä, Hanna-Mari (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603104113
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603104113
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia toimeksiantajayrityksen henkilöstön kokemusta yhdenvertaisuuden toteutumisesta yrityksessä sekä kartoittaa esihenkilöiden kokemusta omasta kyvykkyydestään edistää ja kehittää yhdenvertaisuuden toteutumista. Tulosten perusteella arvioitiin myös mahdollisten koulutusten tai muun tuen tarpeita, jotta yhdenvertaisuuden toteutumista ja edistämistä voitaisiin yrityksessä toteuttaa mahdollisimman laadukkaasti.
Oma mielenkiintoni tutkimusta kohtaan oli suuri, koska aihe on tärkeä ja ajankohtainen. Halusin myös lisätä omaa ymmärrystäni aiheesta ja kehittää samalla ammattiosaamistani.
Toimeksiantajayrityksenä toimi suomalainen myymäläketju, joka toimii vähittäiskaupan alalla.
Tutkimuksen keskeisenä viitekehyksenä toimi yhdenvertaisuuslaki, jonka lisäksi tietoperusta pohjautui yhdenvertaisuutta käsittelevään kirjallisuuteen, luotettaviin verkkolähteisiin sekä yrityksen empiiriseen aineistoon.
Tutkimuksen pääaineistona toimi yrityksen henkilöstölle puolistrukturoituna haastatteluna toteuttamani yhdenvertaisuuskysely.
Kokonaisuutena yhdenvertaisuuden toteutuminen on yrityksessä hyvällä tasolla. Kehittämisehdotuksia löytyi niin esihenkilötyön, työyhteisön kuin organisaation toimintaan liittyen. Vastauksissa oli nähtävillä hajontaa, jonka tutkimiseen jatkossa olisi mielenkiintoista ryhtyä.
Opinnäytetyön tuloksena yritys sai kattavan kuvan ja aineiston nykytilastaan sekä siitä mitkä asiat toteutuvat hyvin ja missä asioissa on kehitettävää. Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin kyselyn vastauksia yrityksen yleisellä tasolla, tarkempi aineisto jää yrityksen käyttöön.
Tutkimuksen tuloksia tullaan konkreettisesti hyödyntämään organisaation yhdenvertaisuustyön, kuten yhdenvertaisuussuunnitelman ja yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden suunnittelussa, päivittämisessä ja toteuttamisessa.
Oma mielenkiintoni tutkimusta kohtaan oli suuri, koska aihe on tärkeä ja ajankohtainen. Halusin myös lisätä omaa ymmärrystäni aiheesta ja kehittää samalla ammattiosaamistani.
Toimeksiantajayrityksenä toimi suomalainen myymäläketju, joka toimii vähittäiskaupan alalla.
Tutkimuksen keskeisenä viitekehyksenä toimi yhdenvertaisuuslaki, jonka lisäksi tietoperusta pohjautui yhdenvertaisuutta käsittelevään kirjallisuuteen, luotettaviin verkkolähteisiin sekä yrityksen empiiriseen aineistoon.
Tutkimuksen pääaineistona toimi yrityksen henkilöstölle puolistrukturoituna haastatteluna toteuttamani yhdenvertaisuuskysely.
Kokonaisuutena yhdenvertaisuuden toteutuminen on yrityksessä hyvällä tasolla. Kehittämisehdotuksia löytyi niin esihenkilötyön, työyhteisön kuin organisaation toimintaan liittyen. Vastauksissa oli nähtävillä hajontaa, jonka tutkimiseen jatkossa olisi mielenkiintoista ryhtyä.
Opinnäytetyön tuloksena yritys sai kattavan kuvan ja aineiston nykytilastaan sekä siitä mitkä asiat toteutuvat hyvin ja missä asioissa on kehitettävää. Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin kyselyn vastauksia yrityksen yleisellä tasolla, tarkempi aineisto jää yrityksen käyttöön.
Tutkimuksen tuloksia tullaan konkreettisesti hyödyntämään organisaation yhdenvertaisuustyön, kuten yhdenvertaisuussuunnitelman ja yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden suunnittelussa, päivittämisessä ja toteuttamisessa.