Työhyvinvoinnilla on merkitystä : integratiivinen kirjallisuuskatsaus työelämän murrosvaiheen työhyvinvoinnin edistämisen tarpeista ja keinoista työntekijän näkökulmasta ja työnantajatasolla
Honkola-Tontti, Susanna (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603224734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603224734
Tiivistelmä
Työelämän murroksen vaikutuksesta erilaiset ilmiöt muuttavat työelämää ja työntekijöiden työnkuvia ja työelämän vaatimuksia. Väestörakenteen muutos, työikäisen väestön ikääntyminen ja pula osaavasta työvoimasta ovat jo nyt ja myös tulevaisuudessa yhteiskunnallisesti merkittäviä huolenaiheita Suomessa.
Tämän opinnäytetyön viitekehyksessä perehdytään työelämän
tulevaisuuskuvaan ja siinä esiintyviin murrosvaiheen ilmiöihin työntekijän työhyvinvoinnin edistämisen näkökulmasta. Kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan työelämän murrosvaiheen ilmiöitä ja tuotetaan tietoa työhyvinvoinnin edistämisen tarpeista ja keinoista nykyisessä työelämässä työntekijä ja työnantaja tasolla.
Työelämämurroksen ilmiöt ovat usein monimerkityksellisiä ja muutostekijät sidonnaisia keskenään. Työelämää ja työntekijän työhyvinvoinnin edistämisen tarpeita ja keinoja pohdittaessa, onkin syytä ottaa huomioon nämä moninaisen muutoksen osatekijät. Teknologisen kehityksen edetessä työntekijälle tulee jäämään pääasiassa luovuutta ja ongelmanratkaisukykyä, empatiaa ja vuorovaikutustaitoja vaativat työt, jolloin Metataitojen kyvykkyys on työntekemisen kannalta merkityksellistä. Ikääntyvän väestön ja -työvoiman muutoksessa taas ihmisten hyvinvoinnin ja toimintakyvyn ylläpitämisen toimet korostuvat. As a result of the transformation of working life, various phenomena are changing working life and the job descriptions and requirements of working life of employees. Demographic change the ageing of the working-age population, and the shortage of skilled labour are already and will continue to be socially significant causes for society in Finland.
The purpose of this thesis examines the change of working life and find phenomena of transition occurring that affect perspective of employees’ well-being at work or promoting their well-being at work. The literature review examines how these phenomena will affect employees’ and organization’s needs and what are these means of promoting well-being at work in today's working life at the employee and employer level.
The phenomena of transformation in working life are often many meanings and the factors of change are connected to others. When considering the needs and means of promoting working life and the employees’ well-being at work, these connections in changes should be considered. As technological development progresses, workers are left with jobs that require creativity and critical thinking skills, empathy, and interaction skills, in which case the ability of meta-skills will be significant for work. In the context of the change in the ageing population and workforce, measures to maintain people's well-being and functional capacity are emphasized.
Tämän opinnäytetyön viitekehyksessä perehdytään työelämän
tulevaisuuskuvaan ja siinä esiintyviin murrosvaiheen ilmiöihin työntekijän työhyvinvoinnin edistämisen näkökulmasta. Kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan työelämän murrosvaiheen ilmiöitä ja tuotetaan tietoa työhyvinvoinnin edistämisen tarpeista ja keinoista nykyisessä työelämässä työntekijä ja työnantaja tasolla.
Työelämämurroksen ilmiöt ovat usein monimerkityksellisiä ja muutostekijät sidonnaisia keskenään. Työelämää ja työntekijän työhyvinvoinnin edistämisen tarpeita ja keinoja pohdittaessa, onkin syytä ottaa huomioon nämä moninaisen muutoksen osatekijät. Teknologisen kehityksen edetessä työntekijälle tulee jäämään pääasiassa luovuutta ja ongelmanratkaisukykyä, empatiaa ja vuorovaikutustaitoja vaativat työt, jolloin Metataitojen kyvykkyys on työntekemisen kannalta merkityksellistä. Ikääntyvän väestön ja -työvoiman muutoksessa taas ihmisten hyvinvoinnin ja toimintakyvyn ylläpitämisen toimet korostuvat.
The purpose of this thesis examines the change of working life and find phenomena of transition occurring that affect perspective of employees’ well-being at work or promoting their well-being at work. The literature review examines how these phenomena will affect employees’ and organization’s needs and what are these means of promoting well-being at work in today's working life at the employee and employer level.
The phenomena of transformation in working life are often many meanings and the factors of change are connected to others. When considering the needs and means of promoting working life and the employees’ well-being at work, these connections in changes should be considered. As technological development progresses, workers are left with jobs that require creativity and critical thinking skills, empathy, and interaction skills, in which case the ability of meta-skills will be significant for work. In the context of the change in the ageing population and workforce, measures to maintain people's well-being and functional capacity are emphasized.