Haku
Viitteet 1-10 / 10
Taitojen profilointi ja kehittäminen metsäkoneenkuljettajien opetuksessa
(2020)
Metsäkoneenkuljettajien ammattitaidon ja osaamisen arviointi vaatii paljon tietoa ja on kokonaisuutena hyvin haastavaa. Metsäkoneenkuljettajien opettajan toimessa Riveria ammattikoulutuksessa metsäalalla tehdään osaamisen ...
Keski-Karjalan oppilaitosten Venäjälle suuntautuvan koulutusviennin kehittäminen
(2020)
Keski-Karjalan nuorten ikäluokkien pienentyessä ovat myös alueen toisen asteen oppilaitosten opiskelijamäärät vähentyneet. Tulevaisuudessa tämä voi vaarantaa oppilaitosten olemassaolon. Laatokan Karjalasta ja Petroskoista ...
Työelämälähtöinen kyvykkyyksien johtaminen ja kehittäminen : ESR-hankkeen loppuraportti
(Karelia-ammattikorkeakoulu, 2023)
Karelia-ammattikorkeakoulun Kyvykkyys (Työelämälähtöinen kyvykkyyksien johtaminen ja kehittäminen) -hankkeessa on edistetty digiosaamista ja osaamistarpeiden tunnistamista sekä lisätty koulutuksen ja työelämän vuorovaikutusta. ...
Karelia-ammattikorkeakoulun sisäinen auditointi 2022-2023
(2023)
Ammattikorkeakoululaki määrittelee ammattikorkeakoulujen laadunhallinnan. Tämän lain mukaan ammattikorkeakoulut ovat itse vastuussa tarjoamansa koulutuksen ja muun toiminnan laadusta sekä sen jatkuvasta kehittämisestä. ...
Työnjohto-osaamisen kehittäminen infra-alalla
(2021)
Infra-alan yrityksissä on pulaa osaavista työnjohtajista. Kehitystyössä on päämääränä kustannustehokkuuden parantaminen Infra-alan urakoinnissa ja työnjohtokoulutuksen opetussuunnitelman päivittäminen. Kehitystyö perustuu ...
Työkaluja tapahtumajärjestäjälle - Smart Event Managers -hankkeen loppujulkaisu
(Karelia-ammattikorkeakoulu, 2023)
Karelia-ammattikorkekoulun Smart Event Managers (SEM) -hankkeen sloganina toimi ”SEM on hanke sinun ja tapahtumiesi kehittämiseksi”. Lähtöajatuksena oli, että tapahtuma on aina se näkyvä asia, mutta todellisuudessa niiden ...
ASIAKASLÄHTÖISYYS VALTAKUNNALLISEN VARUSMIESTEN ERITYISTEHTÄVÄHAKUPROSESSIN KEHITYKSESSÄ PUOLUSTUSVOIMISSA
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka Puolustusvoimien valtakunnallista erityistehtävähakuprosessia voidaan kehittää. Opinnäytetyössä kehittämiskohteet tunnistettiin ja niihin etsittiin ratkaisuja ...
Digiturvallisuus osaksi henkilöstön työarkea Ammattiopisto Luovissa
(2023)
Työelämä on jatkuvassa murroksessa erityisesti digitalisaation vuoksi. Työn muutos edellyttää myös organisaatioiden henkilöstöltä uudenlaista osaamista, kuten kykyä toimia digiturvallisesti. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ...
Rakennusalan pk-yrityksen strateginen rekrytointi
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli parantaa rakennussalan yrityksen rekrytointia ja käsitellä kohtaanto-ongelman aiheuttamia haasteita sopivan henkilöstön hankinnassa. Rakennusala, kuten monet muut perinteiset ammatit, kohtaa ...