Haku
Viitteet 1-4 / 4
Resilienssi työhyvinvoinnin tukena : Varhaiskasvatuksen työntekijöiden resilienssi ja sen vahvistaminen
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Raahen kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstön käsityksiä omista ja työyhteisön resilienssin eli muutosjoustavuuden taidoista ja työhyvinvoinnista. Lisäksi tarkoituksena oli tutkia, ...
Yritys X:n palvelutuotannon työntekijöiden työn imu
(2023)
Työn imua kuvaavat kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta. Ne ovat tarmokkuus, onnistuminen ja uppoutuminen. Työn imu on melko pysyvä tila, jossa työntekijä on motivoitunut työhönsä. Työn imua koetaan, kun pystyy antamaan ja ...
Kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
(2023)
Opinnäytetyön tilaajana oli Kokkolan kaupungin varhaiskasvatus. Työn aiheena oli kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, mikä ...
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittäminen : Itseohjautuvuudella kohti työhyvinvointia
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa yhteisöllisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto Kitinkannuksen hoito-osastolla. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä henkilöstön itseohjautuvuutta, työn ja oman ...