Haku
Viitteet 21-30 / 103
Laatua etsivään nuorisotyöhön hyvällä esimiestyöllä: Johtamisen laatuindikaattorit
(2020)
Kehittämistyö tehtiin osana etsivän nuorisotyön osaamiskeskuksen toimintaa. Tarkoituksena oli luoda johtamisen työväline etsivän nuorisotyön esimiehille. Työn tilaajana toimi etsivän nuorisotyön osaamiskeskusen ...
Hyvinvoinnin verkkopajat
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, joilla voidaan edistää työhyvinvointia sekä myötävaikuttaa havaitsemaan omat vaikutusmahdollisuudet hyvinvoinnin ylläpitämiseen. Opinnäytetyön ...
Työhyvinvointia ja tehokkuutta esimiestyön rakenteiden keinoin: Toimintamalliehdotus lastensuojelun esimiestyöhön
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on esitellä työhyvinvointia tukeva esimiestyön toimintamalli ja sen soveltuvuus perhetyöntekijöiden työn tekemisen tukirakenteissa. Opinnäytetyössä tutkittiin lastensuojelun avohuollon ...
Työnopastajan tukeminen osaamista ja yhteistyötä vahvistamalla
(2023)
Työelämän muutokset sekä maailmalla tapahtuvat yllättävätkin muutokset edellyttävät yrityksiltä ketteryyttä ja oman toiminnan kehittämistä. Perehdytys on osa johtamista ja sen ajantasaisuuteen ja laatuun on kiinnitettävä ...
Henkisen kuormituksen tunnistaminen ja ennaltaehkäisy asiakasneuvontatyössä
(2021)
Asiakasneuvojan työ on monipuolista ihmisten kohtaamista erilaisissa kanavissa. Asiakasneuvonta vaatii paitsi asiaosaamista, myös vahvoja kommunikaatiotaitoja, kykyä kohdata yhteydenottaja ja yhteistyötaitoja.
Havaintojeni ...
Nuorisotyöntekijän osallistaminen ja työhyvinvointi nuorisotyössä
(2020)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden osallistamista nuorisotyössä ja sen mahdollista merkitystä työhyvinvointiin. Tutkimus toteutettiin Siuntiossa. Siuntio on Länsi-Uudellamaalla sijaitseva pieni maaseutumainen ...
Soveltava improvisaatio työhyvinvoinnin tukena: toiminnallisia menetelmiä verkkovalmennukseen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimintatapaehdotus Yhteisövalmennus Täpinälle, joka on opinnäytetyön tekijän oma, aloitteleva yritys. Yrityksen tarkoitus on ohjata työhyvinvointivalmennusta organisaatioille ...
Ammattiosaajan työkykypassi S2 opiskelijoille — Käyttöönotto, vaikuttavat tekijät ja menetelmät koulutuksen järjestäjän näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyössä tarkastellaan yhteiskunnan teknologisoitumisen vaikutuksia ihmisten liikuntatottumuksiin. Teknologian lisääntyessä fyysinen aktiivisuus on vähenemässä, ja monet perinteiset liikunnan muodot, kuten raskas ...
Voimavaralähtöisesti kohti työhyvinvointia: Suunnitelmallisesta kehittämisestä tukea työhyvinvoinnin tarkasteluun
(2021)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena on selvittää, millaisia tarpeita psykososiaalisen työhyvinvoinnin tukemiselle on Helsingin kaupungin työllisyydenhoidon nuorten urapalveluiden työyhteisössä ja miten sen ...
Työhyvinvointi muutoksessa
(2019)
Opinnäytetyössä lähdimme kehittämään Helsingin kaupungin Kulttuurisen nuorisotyön yksikön henkilöstön työhyvinvointia. Kulttuurisen nuorisotyön yksikköön kuuluvat Nuorten toimintakeskus Happi ja Harjun nuorisotalo sekä ...