Haku
Viitteet 1-10 / 16
Työvalmennusprosessin yhteiskehittäminen ja tuetun keikkatyön käyttöönotto: Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:ssä
(2021)
Tuettu keikkatyö tarjoaa mahdollisuuden kokeilla omia työelämävalmiuksiaan ja saada työkokemusta avoimilta työmarkkinoilta. Yksilön ja yhteiskunnan kannalta on tärkeää saada työpanos käyttöön myös pienissä, keikkaluontoisissa ...
Poveri-hankkeen työvalmennuksen palvelujen kehittäminen: Haastattelu Poveri-hankkeen asiakkaiden kokemuksista
(2021)
Opinnäytetyöni aiheena on haastattelu Kuurojen Palvelusäätiön tarjoaman Poveri-hankkeen viittomakielisen työvalmennuksen asiakkaille. Tavoitteena on löytää onnistuneimmat toimintatavat, joita hankkeen työvalmennuksessa on ...
Luontoavusteinen tiimivalmennus Oulun yliopistossa
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena, jossa kehitettiin ja pilotoitiin luontoavusteisuutta hyödyntävä tiimivalmennus Oulun yliopistossa. Taustalla vaikutti organisaatiouudistus, jossa Oulun ...
Vuorovaikutustaitojen kehittäminen : Kolmen päivän esimiesvalmennus
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena, jonka tarkoituksena oli tukea ja valmentaa nykyisiä ja uusia lähiesimiehiä vuorovaikutusosaamisessa. Lisäksi tavoitteena oli vahvistaa osaavan ja ...
Kokemuksia työn opinnollistamisessa Humakissa
(2021)
Opinnäytetyö perehtyy nykyisen korkeakoulupolitiikan tahtotilaan siitä, mitä osaamista tarvitaan tulevaisuuden työelämässä, miten tämä osaaminen pystytään tunnistamaan, miten se pystytään tunnustamaan ja mistä tätä osaamista ...
Työhyvinvointiryhmän kehittämistyön tukeminen
(2021)
Covid -19 -pandemian vuoksi työelämän muutokset tapahtuivat nopeasti ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun Biotalousinstituutissa siirryttiin etätyöhön keväällä 2020. Uuden tilanteen myötä koettiin myös tarvetta uudelle ...
Keskusteleva työpaja : ammattialojen segregaation purkamisen menetelmänä
(2021)
Tutkimuksellisessa kehittämistyöhössäni suunnittelin ja toteutin keskustelevan työpajamallin, jonka avulla voi avata ammattialojen segregaatioon ja sukupuolistereotypioihin liittyvää keskustelua sekä välittää niihin liittyvää ...
Voimavaralähtöisesti kohti työhyvinvointia: Suunnitelmallisesta kehittämisestä tukea työhyvinvoinnin tarkasteluun
(2021)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena on selvittää, millaisia tarpeita psykososiaalisen työhyvinvoinnin tukemiselle on Helsingin kaupungin työllisyydenhoidon nuorten urapalveluiden työyhteisössä ja miten sen ...
Organisaation oppiminen ja resilienssi. Oppivan organisaation tunnusmerkkejä työelämän muuttuvassa toimintaympäristössä.
(2021)
Työelämää koskevassa keskustelussa on paljon puhuttu työelämän murroksesta ja siihen liittyvistä teemoista kuten digitaalisuus ja teköäly, sekä niiden vaikutuksista työn tehokkaaseen tekemiseen ja työn organisointiin. ...
Nuorten naisten johtajuus -kurssi: nuorten naisten käsityksiä omista vahvuuksistaan, pystyvyydestään sekä mahdollisuuksistaan vaikuttaa omaan koulutus- ja työuraan
(2021)
Suomen työmarkkinat ovat vahvasti segregoituneet eli eriytyneet sukupuolen mukaan. Segregaatio tuottaa ja ylläpitää naisten ja miesten välistä epätasa-arvoa koulutus- ja työurilla, palkkauksessa sekä ylläpitää sukupuolis ...