Haku
Viitteet 1-6 / 6
Työhyvinvoinnin edistäminen vuorovaikutusta kehittämällä: toimintamalli muutosjohtajuuden ja laatutyön tueksi
(2012)
Työhyvinvointi on yksilön työkykyyn ja -motivaatioon vahvasti liittyvä, työelämää koskevassa keskustelussa viime vuosina paljon esillä ollut teema. Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvoinnin tiedetään heijastuvan niin työn ...
Työhyvinvoinnin tukeminen vammaispalveluissa
(2012)
Opinnäytetyöni tarkoituksena on kuvailla työhyvinvoinnin tukemista vammaispalvelussa, kehitysvammatyössä.
Tein opinnäytetyöni työhyvinvoinnin edistämisestä vammaispalvelussa. Työhyvinvointi on aiheena ajankohtainen, ja ...
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista
(2012)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista. Tutkimus toteutettiin valtakunnallisesti toimivalle finanssialan yritykselle. Tutkimuksen tarkoitus oli tutkia työhyvinvointia ja tavoitteena oli kartoittaa ...
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista kohdeorganisaatiossa
(2012)
Työhyvinvointi on yhä tärkeämpi asia organisaatioiden menestyksen ja toiminnan jatkuvuuden kannalta. Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara ja sen hyvinvointiin kannattaa panostaa. Työhyvinvointi tarkoittaa, että ...
Työhyvinvointi finanssialan yrityksessä
(2012)
Opinnäytetyössä toteutettiin työhyvinvointikysely Oulun seudulla toimivalle finanssialan yritykselle. Tutkimuksen toteuttaminen koettiin yrityksessä tärkeäksi, koska yrityksessä ei ollut aiemmin toteutettu kyselyä, joka ...
Varallaolon vaikutus työhyvinvointiin: haastattelututkimus yksityisellä ensihoitopalveluiden tuottajalla työskentelevien ensihoitajien kokemuksista
(2012)
Opinnäytetyöhömme liittyvän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata yksityisellä ensihoitopalveluiden tuottajalla työskentelevien ensihoitajien kokemuksia varallaolosta sekä miten varallaolo vaikuttaa työturvallisuuteen. ...