Haku
Viitteet 1-10 / 46
Jaettu työ, yhteinen onnistuminen : Verkostomaisen yhteistyön merkitys työhyvinvointiin.
(2020)
Opinnäytetyön lähtökohtina olivat työelämälähtöisyys ja päivätoiminnan työntekijöiden ko- kemukset vertaistuen ja jakamisen tarpeesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa työhyvinvoinnista ja ...
Osa-aikaisuuden vaikutukset työmotivaatioon ja sitoutumiseen päivittäiskaupan yrityksessä X
(2021)
Kaupan alalla työntekijöiden keskuudessa osa-aikaiset työsuhteet ovat yleisiä. Yhä useampi työntekijä työskentelee osa-aikaisesti erilaisilla tuntisopimuksilla joko vapaaehtoisesti tai vastentahtoisesti. Osa-aikaiset ...
Koettu työhyvinvointi etätyössä, kun etätyö ei ole oma valinta
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on vastata kysymykseen, onko etätyön vapaaehtoisuus tärkeä
tekijä koettuun työhyvinvointiin etätyössä. Suuren ICT-alan yrityksen siirtyessä pääosin
etätyöhön COVID19-viruksen vuoksi, halusi ...
Jaettu työ, yhteinen onnistuminen Verkostomaisen yhteistyön merkitys työhyvinvointiin
(2020)
Opinnäytetyön lähtökohtina olivat työelämälähtöisyys ja päivätoiminnan työntekijöiden kokemukset vertaistuen ja jakamisen tarpeesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa työhyvinvoinnista ja sen tavoitteena oli ...
”Sitä, et on hyvä olla työpaikalla ja viihtyy sielä ja on mukava tulla töihin” : Varhaiskasvatuksen vuorohoidon työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnista
(2020)
Suomessa virastoajan ulkopuolinen työaika ei ole lainkaan epätavallista. Se on tyypillisempää kuin muualla Euroopassa. Koko varhaiskasvatuksen piirissä noin seitsemän prosenttia lapsista tarvitsee vuorohoitoa, jolla ...
Työhön paluu pitkän psyykkisen sairausloman jälkeen
(2020)
Tutkimuksessa tutkittiin työhön paluuta pitkän psyykkisistä syistä johtuvan sairausloman jälkeen. Tutkimuksella haettiin syvempää ymmärrystä siitä, millainen vaikutus esimiehen toiminnalla on työntekijän työhön paluun ...
Taukokankaan hoitotyöntekijöiden kokema työhyvinvointi
(2020)
Taukokankaan hoitotyöntekijöiden kokemana kuvataan työkykyä tukevia tekijöitä sekä keinoja niiden tukemiseksi edelleen.
Eettinen johtaminen teatterissa
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen johtamisen tilaa viidessä suomalaisessa ammattiteatterissa. Lisäksi tavoitteena oli haastattelujen avulla selvittää eettisen johtamisen konkreettisia käytäntöjä ...
Hektisen asiantuntijatyön psyykkinen kuormittavuus: Case: Yritys X
(2020)
Tutkimuksessa tutkittiin toimeksiantajayrityksen asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden
psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi selvitettiin, miten työssä tapahtuvat muutokset ...
Palautteen vaikutus työntekijän hyvinvointiin: Case Tampereen Toteemi Oy
(2020)
Tampereen Toteemi Oy on telemarkkinointialan yritys. Toteemi haluaa kehittää johtamista sekä työntekijöiden hyvinvointia entistä parempaan suuntaan. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja Tampereen Toteemin esimiehistölle ...