Haku
Viitteet 1-10 / 10
Asiantuntijaorganisaation tavoite- ja kehityskeskustelumallin ja palautekulttuurin kehittäminen: Miten keskustelulla ja palautteella voi tukea jaksamista ja työhyvinvointia?
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Invalidiliiton tavoite- ja kehityskeskustelumallin ja palautekulttuurin kehittämiseen liittyen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, miten Invalidiliiton tavoite- ja ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen
(2020)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona materiaalinkäsittelyalan yritykselle. Tutkimuksen tarkoituksena oli selventää työhyvinvoinnin käsitteistöä yrityksen henkilöstölle sekä löytää kehitystoimenpiteitä niille työhyvinvoinnin ...
Työn merkityksellisyyden lähteet : Ammattikorkeakoulu Metropolian monimuotototeutuksen liiketalousopiskelijat
(2021)
Tässä tutkimustyyppisessä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää, minkälaisin keinoin työn merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Opinnäytetyö tehtiin ilman toimeksiantoa. ...
Sisäisen viestinnän kehittäminen
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli käsitellä sisäisen viestinnän merkitystä, kehittämistä
ja digiajan viestintävälineiden hyödyntämistä. Näkökulmana oli digitalisaatio ja tulevaisuuden työyhteisö.
Teoreettisessa ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Caverion Suomen tuotannonohjaajille. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää sekä mitä mieltä henkilökunta on tällä hetkellä ...
Esimieheltä saatavan tuen tarve hajautetussa työyhteisössä : Lumene Oy
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kokevatko Lumene Oy:n menekinedistäjät saavansa tarpeeksi tukea esimiehiltään ja millaista tukea he mahdollisesti tarvitsevat enemmän. Yrityksessä menekinedistäjätoiminta on ...
Opettajien kokemukset etätyöstä poikkeusaikana : Metropolia Ammattikorkeakoulun Myyrmäen kampuksen opettajat ja pandemian tuoma poikkeusaika
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia kokemuksia Metropolia Ammattikorkeakoulun Myyrmäen kampuksen opettajilla oli poikkeusaikana, joka aiheutui maaliskuussa 2020 alkaneesta COVID-19-pandemiasta. Tutkimuksen ...
Innovatiivisuuden lisääminen työhyvinvointia kehittämällä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisin tavoin esimies voi työhyvinvointia kehittämällä lisätä innovatiivista työskentelyä organisaatiossa. Työssä oli tavoitteena käsitellä työhyvinvoinnin ja innovatiivisen ...
Henkilöstötyytyväisyyden parantaminen laadukkaan jatkuvan palvelun varmistamiseksi
(2023)
Toimintaympäristöjen muutokset ja asiantuntijuuden vaatimusten lisääntyminen koettelevat yrityksiä. Henkilöstön hyvinvointi on edellytys yrityksen toiminnalle. Työyhteisön tehtävänä on luoda toimintaympäristö, jossa ...
Henkilöstön tila -mittariston kehittäminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaatioon henkilöstömittaristo, joka kuvaa henkilöstön työhyvinvoinnin, onnellisuuden ja osaamisen tilaa. Henkilöstömittariston tavoitteena on toimia johtamisen, ...