Haku
Viitteet 1-5 / 5
Ensimmäisen esihenkilötyön haasteet
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ensimmäisessä esihenkilötyössä esiintyviä haasteita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisilla viestintätavoilla esihenkilö pystyy ennaltaehkäisemään haastavia tilanteita ...
Matriisirakenteen toimivuus esihenkilöiden näkökulmasta: Kansallisgallerian organisaatiorakenteen kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Kansallisgallerian matriisimallinen organisaatio toimii sen esihenkilöiden näkökulmasta. Kansallisgalleria on Suomen suurin kuvataiteen museo, joka ylläpitää kolmea ...
Esihenkilötaitojen arviointi esihenkilön rekrytoinnissa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten esihenkilötaitoja voidaan arvioida rekrytoinnissa. Tarkoituksena on käydä läpi kirjallisuuden ja tutkimuksien avulla, mitkä taidot nähdään oleellisina esihenkilötaitoina, ...
Urakehitysohjelman kehittäminen : Nordea Bank Oyj, Johtamisen akatemia
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää urakehitysohjelmaa nimeltään Johtamisen akatemia. Kehittämishanke toteutettiin Nordea Bank Oyj:lle, Personal Banking -liiketoiminta-alueella. Urakehitysohjelma oli suunnattu ...
Etäjohtaminen ja etätyö : esihenkilöiden haasteet
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden haasteita etätyön etäjohtamisessa. Teoreettisessa viitekehyksessä perehdyttiin siihen, mitä etäjohtaminen yleisesti on ja millaisia haasteita ...