Haku
Viitteet 1-10 / 24
Uuden työaikalain vaikutus hoitotyöntekijöiden työhyvinvointiin Sodankylän kunnassa
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kysely Sodankylän kunnassa työskenteleville hoitajille (sairaanhoitaja, perus- ja lähihoitaja, hoito- ja hoiva-apulaiset), joiden työpaikka toimii ympärivuorokautisesti. Opinnäytetyön ...
Työhyvinvoinnin parantaminen-tapaustutkimus
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten saadaan parannettua koh-deyrityksen tietyn toimipisteen työtyytyväisyyttä ja sitä kautta kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Työssä etsittiin vastauksia siihen, mikä on ...
Työaika-autonomian käyttöönotto Rovaniemen kaupungin ympärivuorokautisen hoivan osastolla
(2019)
Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli työaika-autonomian pilotointi Rovaniemen kaupungin ympärivuorokautisen hoivan osastolla. Aihe muotoutui työelämän tarpeista ja työn toimeksiantajana toimi Rovaniemen kaupungin Hoivaosasto ...
Ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen vaikutuksia työhön ja työhyvinvointiin : Kelan työkyvyttömyyseläkeryhmän ratkaisuasiantuntijoiden kokemuksia ohjelmistorobotiikasta etuuskäsittelyssä
(2023)
Teknologia on nykyään tiivis osa työelämää ja lähes jokaisessa työympäristössä hyödynnetään jollain tasolla digitaalisia työvälineitä. Ohjelmistorobotiikka on yksi yleisimmistä keinoista automatisoida työtä, sen helpon ja ...
Lähijohtamisesta etäjohtamiseen-muutoksen vaikutus työtyytyväisyyteen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia johtamisen muutoksen vaikutusta työtyytyväisyyteen tilanteessa, jossa johtaminen muuttuu etänä suoritettavaksi johtamiseksi joko osittain tai kokonaan. Opinnäytetyön tavoitteena on ...
Tunnejohtamisen hyödyntäminen työhyvinvoinnin johtamisessa: CASE JYSK Sodankylä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, millä keinoin esimies voi vaikuttaa työntekijöidensä työmotivaatioon sekä sitä kautta työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä pureuduttiin aiheeseen tunnejohtamisen kautta. Tutkimuksessa ...
Työhyvinvoinnin kartoitus virastossa X
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kartoittaa työhyvinvoinnin merkitystä ja tilaa työyhteisössä. Tutkimus toteutettiin suomalaiselle virasto X:lle. Virasto X:n johto on hyvin kiinnostunut kehittämään ...
Esihenkilön työkalupakki työtyytyväisyyden johtamiseen
(2021)
Työtyytyväisyys on aihe, joka koskettaa kaikkia työssäkäyviä. Työtyytyväisyyden johtaminen vaatii johtamistaitoja, ihmisosaamista, esimerkillisyyttä ja sosiaalisia taitoja. Keskustelemalla, kuuntelemalla, kunnioittamalla, ...
Vakuutusedustajien työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin LähiTapiola Lappi Keskinäinen Vakuutusyhtiölle. LähiTapiola Lappi on lappilainen vakuutusyhtiö, jonka palveluksessa on 51 henkilöä työsuhteisena ja 26 yrittäjäsuhteista vakuutusedustajaa. LähiTapiola ...
Työhyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lastensuojelun sijaishuollon työhyvinvoinnin tilaa, tarkastelemalla siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä SoteDialogit muutoksessa -hankkeen kanssa. ...