Haku
Viitteet 21-30 / 92
Digitaalisuus, osaaminen ja työelämä – Kokonaisvaltaista tukea työllistymiseen. Digipoint-hankkeen loppujulkaisu
(Turun kaupunki, 2022)
DigiPoint-hankkeessa (ESR 2020-2022) keskityttiin etsimään vastauksia Digi- ja ICT-alojen osaajapulaan ja luomaan toimintamalleja pitkittyneen työttömyyden katkaisemiseen sekä haasteellisten elämäntilanteiden ratkaisemiseen ...
Sairaanhoitaja tiedon valtatiellä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2020)
Sairaanhoitaja toimii tänä päivänä yhteiskunnassa, jossa on samoja tavoitteellisia intressejä kuin Florence Nightingalella 1860-luvulla aikoinaan. Molemmille tiedon käyttö ja näyttö tiedosta on merkittävässä asemassa. ...
Myyntipäällikkönä kehittyminen IT-alalla
(2021)
Asiantuntijuudella sekä omien vahvuuksien tunnistamisella on merkittävä rooli työkulttuurissamme. Asiantuntijuus ja osaaminen pirstaloituu koko ajan, jolloin moniosaajille syntyy valtavaa kysyntää. On siis tärkeää tunnistaa ...
Itsensä kehittäminen järjestelmäasiantuntijan roolissa
(2022)
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Liiketalouden koulutus
Tradenomi (AMK)
Nathalie Saikin
Itsensä kehittäminen järjestelmäasiantuntijan roolissa
Vuosi 2022 Sivumäärä 53
Asiantuntijatehtävissä ...
Laajavastuisen sairaanhoitajan tehtävänkuvan kehittyminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2020)
Laajavastuisilla tehtävänkuvilla on terveydenhuollossa selkeä tilaus. Yhdysvalloissa jo 1960-luvulla alkanut kehitystyö on jalkautunut Suomeenkin. Asiantuntijuuden laaja- alainen hyödyntäminen on nähty keskeisenä tekijänä ...
Kehittämistä ja kehittymistä – matka sairaanhoitajasta sosiaali- ja terveydenhuoltoalan konsultiksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2020)
Tieni vuonna 1998 vastavalmistuneesta sairaanhoitajasta sosiaali- ja terveysalan konsultiksi on kestänyt noin 20 vuotta. Olen tänä aikana käynyt läpi vaiherikkaan koulutuksen ylioppilaspohjaisesta ammattiopiston ...
Tutkimus osaamiskartoituksen luotettavuuden parantamisesta
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia päätöksenteon ilmiöitä itsearviointiin perustuvan osaamiskartoituksen yhteydessä. Toimeksiantajalla oli tarve saada selville henkilöstönsä osaamisen taso tiettyihin palveluihin ...
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin kehitystyönä Biosafe – Biological Safety Solutions Ltd/Oy nimiselle organisaatiolle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös selvittää Biosafen henkilöstön tämänhetkisen osaamisen tasoa ja vahvuutta. ...
Kouluttajaopastajana kehittyminen työvoimahallinnon merkittävissä uudistuksissa
(2022)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä keskityttiin kouluttajaopastajana kehittymiseen. Tavoitteena oli löytää, millaista osaamista kouluttajaopastaja tarvitsee, sillä kouluttajaopastaja oli käsitteenä uusi. Tavoitteena ...
Itsensä kehittäminen : henkilöstökonsultin päiväkirja
(2022)
Henkilöstökonsultin roolissa toimiminen vaatii osaamista laajalti monelta eri osa-alueelta, organisointikykyä ja pitkäjänteisyyttä. Suuren osaamisen määrän takia itsensä kehittäminen työssä on erittäin tärkeää ja sitä tulee ...