Haku
Viitteet 1-10 / 92
Yhteiskehittämisen prosessi - ammatillisen osaamisen vahvistuminen kokemusasiantuntijoiden koulutuksessa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa päihdekuntoutuslaitoksen henkilökunnan ammatillista osaamista. Yhdessä kokemusasiantuntijoiden kanssa suunniteltiin koulutus päihderiippuvuudesta ja sen hoidosta Kankaanpään ...
Yrityskulttuurimuotoilu : mitä se on ja miten sitä tehdään
(2020)
Yrityskulttuurimuotoilu tarkoittaa ihmislähtöistä ja muotoiluajattelua hyödyntävää tapaa luoda uusia, ja kehittää vanhoja, yrityskulttuuriin vaikuttavia arvoja, rakenteita ja käytäntöjä. Siinä hyödynnetään palvelumuotoilun ...
Yksilökeskeisen työskentelyn osaamisen varmistaminen – kehittämissuunnittelijan päiväkirjaopinnäytetyö
(2020)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjaopinnäytetyönä helmi-huhtikuussa 2020 KTO kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskuksessa. Johdanto ja nykytilanne luovat kuvaa kehittämissuunnittelijan toimenkuvasta ja tämänhetkisistä ...
Henkilökierto osaamisen kehittäjänä ja motivaattorina Verohallinnossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia henkilökierron vaikutusta yksilön ja organisaation osaamisen kehittämiseen ja motivaatioon. Työn tavoitteena on saada muodostettua toimeksiantajalle tuloksia, miten henkilökierto ...
Kotihoidon työntekijöiden digitalisaatio- ja teknologiaosaaminen ja sen kehittämisen menetelmät muuttuvassa toimintaympäristössä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kotihoidon työntekijöiden digiosaamista sekä osaamiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö kuuluu osana Hämeen ammattikorkeakoulun johtamaa DIGI-TEKO-hanketta. Opinnäytetyössä ...
Yrittäjyyden ytimessä - Kokemuksia alueellisesta yhteistyöstä Tutka-hankkeessa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2020)
Yrittäjyyden ytimessä -julkaisu kuvaa pienten yritysten innovaatioprosesseja ja kasvua tukeneen Tutka-hankkeen toimintaa ja tuotoksia. Julkaisussa nostetaan esille eri näkökulmia yhteisestä kehittämistyöstä alueellisen ...
Paloesimiehen osaamisen ja osaamistarpeiden kartoitus.
(2021)
Paloesimiehen osaamisen ja osaamistarpeiden kartoituksen tarkoitus on selkeyttää paloesimiehen työnkuvaa ja tehtäviä henkilöstöhallintotyössä. Tehtävän toimeksiantajana on Helsingin kaupungin pelastuslaitos ja tutkimus on ...
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö IT-konsulttina kehittymisestä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja havainnoida työntekoa sekä oman osaamisen kehittymistä kymmenen viikon seurantajaksolla ALM Partners -yrityksessä. Tavoitteena oli myös luoda tiimille toimivampi palvelumalli ...
Organisaation tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointimalli heikoilla signaaleilla
(2020)
Työelämän osaamistarpeet ovat merkittävässä muutoksessa ja osaajapulasta on muodostunut viimeisten vuosien aikana kasvava ilmiö. Tästä syystä heikkojen signaalien eli muutoksesta kertovien ensimmäisten vihjeiden tunnistaminen ...
Huominen tulee, oletko valmis : ennakointiosaaminen Liiketoiminnan perustutkinnon tuottamana työelämätaitona
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Rastor-instituutin Liiketoiminnan perustutkinnon sisältöä. Tavoitteena oli selvittää, miten taataan merkonomien ennakointiosaaminen sisällyttämällä työelämän osaamisvaatimukset ...