Haku
Viitteet 1-7 / 7
Työntekijöiden kokemuksia etätyöstä poikkeustilan aikana
(2021)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian aikaisen poikkeustilan vaikutuksia työhyvinvointiin etätyöhön siirtyessä ja siihen, miten työkykyä etätyössä voisi edistää. Opinnäytetyö toteutettiin pääkaupunkiseudulla ...
Johtamisen tekijät työntekijän työnhyvinvoinnin edistämisessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hoitotyöntekijöiden kokemuksia siitä, mitkä tekijät johtamisessa vaikuttavat heidän työhyvinvointiinsa. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että tutkimustulokset hyödyntävät opinnäytetyön ...
Psykososiaalinen kuormitus johtamisen haasteena kotihoidossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esiin kotihoidon hoitajien kokeman vähäisen työn hallinnan ja stressin tunteen taustalla olevia tekijöitä sekä löytää keinoja vaikuttaa niihin johtamisen näkökulmasta. Tavoitteena ...
Turvallisuudentunne työhyvinvointia tukemassa
(2022)
Opinnäytetyö on osa Laurea ammattikorkeakoulun ja Suomen Sairaanhoitajat ry:n Hyvinvoiva terveydenhuolto -hanketta. Euroopan sosiaalirahaston rahoittaman ja Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoiman hankkeen tavoitteena ...
Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2023)
Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä ...
Sosiaali- ja terveysalan vetovoima
(2024)
Sosiaali- ja terveysala on yksi yhteiskunnan peruspilareista, jonka merkitys korostuu erityisesti väestön ikääntyessä ja palvelutarpeen kasvaessa. Alan vetovoima ja työvoiman pysyvyys ovat keskeisiä tekijöitä, jotka ...
Etäjohtamisen vaikutus työntekijän psyykkiseen työhyvinvointiin
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa siitä, kuinka etäjohtaja voi tukea työntekijän psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät kokevat etäjohtamisen vaikuttavan ...