Haku
Viitteet 1-6 / 6
Moninaisuuden johtamisen valmennus : - piloteista asiantuntijapalveluksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Työyhteisöjen moninaisuus kasvaa lähitulevaisuudessa merkittävästi työvoiman rakenteen ja työelämässä tapahtuvien suurten muutosten voimasta. Moninaisuus muodostuu yksilöiden ja organisaatioiden erilaisista ominaisuuksista, ...
Osaamisen kehittämisen avaimet kehitysvammahuollossa: Laatutyöskentelystä ryhmäkehityskeskusteluun : - Toimintamalli osaamisen kehittämiseen työyhteisössä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
Osaamisen kehittäminen on sijoitus sekä organisaation, että yksittäisen työntekijän tulevaisuuteen. Sosiaali- ja terveystoimen palveluihin kohdistuu kustannusten tehokkuuteen liittyviä odotuksia niin kunnallisella kuin ...
Avaimen kulutustestauksen koneellistaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella koneellinen avaimenkulutustes-tauslaite, joka simuloi ihmisen kädellä tehtävää avaimen kulutusta. Kulutustestilaite on tarpeellinen, koska aikaisemmin avaimen ...
Kaatumisten ehkäisy-perehdytysmalli Kuopion kaupungin sairaalapalveluihin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2018)
Sairaalaan joutuminen lisää ikäihmisen kaatumisriskiä huomattavasti. Riskitekijät sairaalaolosuhteissa poikkeavat jossain määrin kotona kaatumisvaaraan lisäävistä tekijöistä. Syynä on osittain fyysisen tilan heikkeneminen ...
Monimuotoinen resurssien hankinta ja käyttö
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
Tässä opinnäytetyössä tutustutaan resurssien hankintaan. Opinnäytetyössä käsitellään erilaisia resurssien tarpeen syntymekanismeja ja käydään läpi rekrytoinnin eri vaiheet. Opinnäytetyö rajautuu tuotannon suorien työntekijöiden ...
Osaamisen johtaminen lähiesimiestyössä - käytäntöjä ja kehittämistarpeita henkilöstön näkökulmasta
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2017)
Opinnäytetyössä selvitettiin Pohjois-Karjalan ammattiopiston henkilöstön näkökantaa osaamisen johtamiseen ja kerättiin ideoita sen kehittämiseen. Tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön käsitystä, kuinka henkilöstölle ...