Haku
Viitteet 1-10 / 19
Palveleva johtaminen ja positiivinen työntekijäkokemus
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa siitä, mitä on palveleva johtaminen ja työntekijäkokemus ja miten palvelevan johtamisen avulla mahdollisesti voidaan vaikuttaa positiivisen työntekijäkokemuksen syntyyn. ...
Johtamisen ja esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Silmäasema. Työn tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolin merkitystä työyhteisössä, miten eri johtamistavat vaikuttavat työyhteisöön sekä miten nämä peilautuvat työyhteisön ...
Hajautettu johtajuus esihenkilöiden kokemana : systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mitä hajautettu johtajuus merkitsee organisaatioissa esihenkilöiden kokemana systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla. Tietoa etsittiin neljällä tietokannalla Finna, EBSCO ...
Työkulttuurin kehittäminen viherrakennusyrityksessä : case Viherpihalle Suomi Oy
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia monikulttuurista työympäristöä ja miten sitä on mahdollista kehittää. Tarkemmin tutkittiin johtajuutta ja minkälaisia haasteita johtajuudessa on monikulttuurisessa työyhteisössä. ...
Muutosjohtaminen ja onnistunut muutos henkilöstöhallinnon palveluryhmässä
(2021)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää muutosjohtamista sekä muutoksiin suhtautumista Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen (Palkeet) henkilöstöpalveluyksikössä Hämeenlinnassa. ...
Työhyvinvointia tukeva kehityskeskustelu esihenkilön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millaisilla johtamiseen liittyvillä keinoilla esihenkilö voi lisätä työhyvinvointia kehityskeskustelun avulla ja millainen on onnistunut kehityskeskustelun toteutustapa. Tavoitteena ...
"Venyy ja vanuu tilanteen mukaan" - Lastensuojeluyksikön johtajat ja vastaavat ohjaajat kertovat työnkuvastaan
(2022)
Sosiaalialan johtamis- ja esihenkilötyö edellyttävät erityistä osaamista ja yhteisöllistä oppimista. Muuttuvat olosuhteet ja alan jatkuva kehittyminen vaativat työntekijöiltä uusia taitoja, joita johtamisen on vahvistettava ...
Muutosjohtamisen toteutumisen arviointi : hoitohenkilökunnan ja lähiesimiesten palautteet muutosjohtamisen toteutumisesta osastomuutoksen aikana
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää muutoksen johtamisen haasteita ja onnistumisia Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä Tays Hatanpäällä vuonna 2020 tehdyssä henkilöstöä, toimintaa ja tiloja koskevassa osastomuutoksessa. ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta : Survey-tutkimus Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän psykiatrian vuodeosastoilla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli auttaa Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymää kehittämään psykiatrian suljettujen vuodeosastojen 5, 6, 7 ja 8 työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista. Tulosten avulla oli tarkoituksena ...
Esimiestyön haasteet monikulttuurisessa työympäristössä
(2022)
Tämän opinnäytetyön päämäärä oli tutkia esimiestyöskentelyn haasteita monikulttuurisessa työympäristössä. Tarkoituksen oli kerätä aineistoa teemahaastatteluiden avulla 20:ltä haastateltavalta, joiden joukosta valikoitui 6 ...