Haku
Viitteet 1-9 / 9
Toimintamalli ja arviointipohja uuden työntekijän suorituksen arviointiin : Case X Oyj
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua henkilöstöjohtamisen maailmaan ja syventyä henkilön arviointiin osana johtamisprosessia. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda johdonmukainen, selkeä ja helppokäyttöinen ...
Henkilöstöjohtamisen tulevaisuuden trendit ja niiden vaikutus esimiestyöhön
(2019)
Esimiestyö on merkittävä tekijä yrityksen toiminnassa. Esimiehet toimivat henkilöstöorganisaation ja henkilöstön välillä viestinviejinä, varmistan henkilöstön sitoutumisen yritykseen ja työssä menestymisen. Opinnäyte-työn ...
PK-yrityksen henkilöstökäsikirja
(2019)
Tämä kehitystoiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ter-veysteknologian alalla toimivalle pk-yritykselle. Työn tarkoituksena oli laa-tia henkilöstökäsikirja toimeksiantajan käyttöön. Yrityksessä oli olemassa ...
Johtamisen ja esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Silmäasema. Työn tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolin merkitystä työyhteisössä, miten eri johtamistavat vaikuttavat työyhteisöön sekä miten nämä peilautuvat työyhteisön ...
Esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2022)
Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Monetra Pirkanmaan Oy:n kanssa. Monetra Pirkanmaa Oy on Tampereella toimiva Monetra-konsernin alueyhtiö, joka tuottaa julkiselle sektorille palveluita in-house periaatteella. Monetra ...
Henkilöstöjohtaminen yrityskauppojen yhteydessä
(2023)
Vuosittain tuhansia yrityksiä siirtyy uusiin käsiin ja sillä on suoria vaikutuksia yritysten työntekijöihin. Tämä opinnäytetyö tutki, kuinka muutosjohtaminen onnistui helsinkiläisessä taloushallinnon alan yrityksessä, jossa ...
Muutosjohtaminen ja onnistunut muutos henkilöstöhallinnon palveluryhmässä
(2021)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää muutosjohtamista sekä muutoksiin suhtautumista Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksen (Palkeet) henkilöstöpalveluyksikössä Hämeenlinnassa. ...
Henkilöstöjohtamisen muuttuva maailma
(2022)
Viimeisten vuosien aikana henkilöstöjohtamisen tehtäväkenttä on kokenut monta muutosta. Henkilöstöjohtaminen nähdään moniulotteisena toiminnanmuotona, joka ulottuu koko organisaation toiminnan perusrakenteisiin sekä toimii ...
Esihenkilötyön osaamiskriteeristön luominen: case Riihimäen kaupunki
(2022)
Toiminnallisen tutkimustyön tavoitteena oli määritellä esihenkilötyön merkittävimmät osaamisosa-alueet. Tämän vaiheen jälkeen jokaiselle osa-alueelle luotiin osaamista määrittelevä, tunnistava ja mittaavaa esihenkilötyön ...