Haku
Viitteet 1-10 / 11
Osastonhoitajien resilienssi ja sen tukeminen: tutkimuksellinen kehittämistyö
(2021)
Sosiaali- ja terveydenhuollon työkentällä muutokset ovat nykypäivää. Muutokset tuovat mukanaan epävarmuutta, stressiä ja hektisyyttä. Oman muutoskyvykkyyden eli resilienssin vahvistaminen ja ylläpitäminen parantaa omaa ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen sosiaalipalveluorganisaatiossa
(2022)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata työkykyjohtamisen nykytilaa yksityisessä sosiaalipalveluita tuottavassa kohdeorganisaatiossa esihenkilöiden ja työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli ...
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden hallinta terveysalan esihenkilötyössä
(2022)
Terveysalan esihenkilöiden kokemaa psykososiaalista kuormitusta ja keinoja hallita sitä on tutkittu kansainvälisesti ja kansallisesti melko vähän. Aihe on kuitenkin erittäin ajankohtainen ja viime vuosina jatkunut ...
Psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa työskentelevien osastonhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista muutostilanteissa
(2022)
Työelämä on jatkuvaa muutosta globalisaation, digitalisaation ja informaatioteknologian osalta. Terveydenhuollon rakenneuudistuksen vuoksi esihenkilöiden työnkuva muuttuu ja johdettavana on yhä suurempia yksiköitä ja ...
Johtaminen yhteisöllisyyden edistäjänä sosiaali- ja terveysalalla
(2023)
Yhteisöllisyys rakentuu yhdessä tekemisestä, vuorovaikutuksesta sekä luottamuksesta. Se voi vaikuttaa positiivisesti työn imuun ja sen myötä työhyvinvointiin. Johtamisella voidaan edistää työyhteisön yhteisöllisyyden ...
Vertaismentorointi esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukena
(2022)
Tämä tutkimuksellinen kehittämistyö toteutettiin yhteistyössä Lohjan kaupungin ikääntyneiden palvelualueen esihenkilöiden kanssa. Tarkoituksena oli kuvailla millaisia ajatuksia ja kokemuksia esihenkilöillä on vertaisment ...
Työhyvinvointi Loviisan kaupungin perusturvakeskuksen lähiesihenkilöiden kokemana
(2023)
Sosiaali- ja terveysalan johtaminen on 2000-luvulla määritelty monipuoliseksi ja laajaa osaamista edellyttäväksi osa-alueeksi. Johtaminen näyttäytyy sosiaali- ja terveyspalveluista vastaavien ylimmän johdon- sekä keskijohtoon ...
Työhyvinvointia edistävä etäjohtaminen: integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön työhyvinvointia edistävää etäjohtamista tutkimustietoon perustuen. Tutkimuskysymyksinä olivat: 1. Mistä tekijöistä koostuu henkilöstön työhyvinvointia edistävä etäjohtaminen? ...
Muutosjohtamisen vaikutus esihenkilöiden työhyvinvointiin
(2023)
Muutokset työssä ja muutosjohtaminen luovat paineita työyhteisölle ja työhyvinvoinnille. Nämä lisäävät johtamiseen liittyviä paineita vaikuttaen suoraan henkilöstöön ja työssä jaksamiseen kaikilla tasoilla. Muutosten ...
Kognitiivinen ja informaatioergonomia muuttuvassa digitaalisessa työympäristössä : kotihoidon esihenkilöiden näkökulma
(2024)
Teknologian huima kehitysvauhti vaatii jatkuvaa toimintamallien päivitystä. Vuorovaikutuksen tapahtuessa yhä useammin digitaalisessa ympäristössä, teknologian ymmärtämisen merkitys korostuu ja vaatii siten uuden opettelemista. ...