Haku
Viitteet 1-10 / 24
Kehittyminen kunnossapidon esihenkilönä : case: koskisen oyj
(2023)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön keskiössä oli tutkia kehittymistä kunnossapidon esihenkilön ja työnjohtajan tehtävissä sahateollisuuden toimintaympäristössä. Oman työn raportoinnin kautta tehtävillä analyyseillä kehitettiin ...
Johtaminen hybridimallissa yhteenkuuluvuuden näkökulmasta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantaja organisaation hybridityössä tapahtuvan johtamisen vaikutusta yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Tutkimuksella kartoitetaan yhteenkuuluvuuden tunteen tekijöitä ja ...
Etäesihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksikössä : teemahaastattelu
(2023)
Etäjohtaminen lisääntyi Covid19-pandemian jälkeen, mutta tietoa sen vaikutuksesta etäesihenkilöiden kokemuksiin omasta työstään on vähän. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia LAB-ammattikorkeakoulun ...
Urheilujohtamisen hyödyntäminen yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien näkemysten mukaan
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli jalkapalloseura FC Lahti. Tarkoituksena oli tutkia, miten urheilujohtamista on jo hyödynnetty ja pystyttäisiin jatkossakin soveltamaan yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien ...
Positiivisen psykologian vahvuuksien hyödyntäminen osana kehityskeskusteluja : työhyvinvointia lisäämässä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä positiivinen psykologia ja sen vahvuudet ovat ja miten niitä voidaan hyödyntää kehityskeskusteluissa työntekijän tukemiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ...
Työntekijän kokemuksia esihenkilön työhyvinvoinnin tukemisessa
(2023)
Työelämässä on paljon erilaisia haasteita. Tänä päivänä sosiaali- ja terveysalalla ammattitaitoisen henkilöstön saatavuus, muutospaineet sekä työntekijöiden sitoutuminen ovat muuttuneet. Niiden vaikutukset heijastuvat myös ...
Ihmisläheinen johtajuus: johtajuus murroksessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko ihmisläheinen johtajuus ratkaisu tulevaisuuden organisaatioille. Työssä tutkittiin organisaation eri osa-alueita aina organisaation rakenteista ihmisiin asti. Tutkimuksen ...
Hyvä johtaminen työhyvinvoinnin tukena sosiaali- ja terveysalalla
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hyvän johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin sosiaali- ja terveysalalla. Työn tavoitteena oli tarkastella, millaista hyvä johtaminen on ja millaiset esihenkilön toimintatavat tukevat ...
Esimiestyö vuokratyöyrityksessä
(2023)
Nykypäivänä työsuhteen muotona vuokratyö on nousevassa asemassa. Työyhteisöjen jatkuva muutostila sekä töiden ruuhkahuippujen ja jatkuvuuden ennakoimattomuus johtavat vuokratöiden lisääntymiseen. Vuokratyöntekijöiden määrä ...
Uusien esihenkilöiden perehdytyksen kehittäminen
(2023)
Perehdytys on organisaation tärkein prosessi, jolla varmistetaan työntekijän oppiminen ja sitouttaminen organisaatioon. Hyvä perehdytys toimii kilpailuvalttina ja se parantaa organisaation brändiä laadukkaana työnantajana. ...