Haku
Viitteet 1-7 / 7
Organisaation ammatillisten opettajien työhyvinvoinnin vahvistaminen
(2023)
Tämä on tutkimuspainotteinen opinnäytetyö, jossa selvitettiin tilaajaorganisaation työhyvinvoinnin nykytila fasilitoiduissa työpajoissa samalla vahvistaen työhyvinvointia. Työhyvinvointi on laaja osa-alue eikä niinkään ...
Työhyvinvointisuunnitelma Kunnonmuutto Oy:lle
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa Kunnonmuutto Oy:n työhyvinvoinnin nykytila työhyvinvointikyselyn avulla ja tämän pohjalta luoda yritykselle työhyvinvointisuunnitelma. Yrityksen tavoitteena on pitää henkilöstöstään ...
Työn merkityksellisyyden kokemus, johtaminen ja muotoilu tiimitasolla – Lego® Serious Play® tiimin identiteetin ja yhteisen ymmärryksen rakentajana
(2023)
Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä tarkastellaan työn merkityksellisyyden kokemusta, ilmenemistä ja johtamista tiimitasolla. Tavoitteena on ymmärtää mistä tekijöistä työn merkityksellisyyden kokemus muodostuu ja ...
Välittävä työyhteisö ja sen kehittäminen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä on tutkittu välittävää työyhteisöä ja sen kehittämistä. Tutkimus aloitettiin 2020 keväällä ja saatiin valmiiksi kevään 2023 aikana. Teoreettisessa viitekehyksessä on selvitetty mitä elementtejä ...
Heimopäivän rooli työn merkityksellisyyden ja tunnejäljen rakentumisessa maakunnallisessa palveluyrityksessä
(2023)
Työn merkityksellisyys ja tunnekokemukset ovat olleet viime aikoina esillä monipuolisesti työtä koskevissa tutkimuksissa. Työn merkityksellisyyden on todettu vaikuttavan muun muassa työssä jaksamiseen ja siinä suoriutumiseen. ...
Esihenkilötyö ja työntekijän sitoutuneisuus hybridityössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen yhteys esihenkilötyöllä on työntekijän sitoutuneisuuteen hybridityössä. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena tammikuun 2023 ja syyskuun 2023 välisenä aikana. ...
Työkierto henkilöstön voimavarana Stadin ammatti- ja aikuisopistossa
(2024)
Organisaatioissa on tarve perehdyttää henkilöstöä työelämän muuttuvissa olosuhteissa. Työpaikoilla tulee varmistaa työyhteisölle uuden oppimisen ja työssä kehittymisen edellytykset sekä mahdollistaa yksilöllisiä, pitkiä ...