Haku
Viitteet 1-10 / 36
Jaettu työ, yhteinen onnistuminen : Verkostomaisen yhteistyön merkitys työhyvinvointiin.
(2020)
Opinnäytetyön lähtökohtina olivat työelämälähtöisyys ja päivätoiminnan työntekijöiden ko- kemukset vertaistuen ja jakamisen tarpeesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa työhyvinvoinnista ja ...
Riittävää ja hyödyllistä? Työntekijöiden kokemuksia työkykyä ylläpitävästä toiminnasta nuorisopsykiatrisessa asumiskodissa
(2019)
Työhyvinvoinnin merkitys korostuu sosiaalialan työkentällä, koska sosiaalialan työ on psyykkisesti kuormittavaa. Tällöin tärkeää kiinnittää huomiota työhyvinvointiin ja hyödyntää työkykyä ylläpitävän toiminnan menetelmiä. ...
Jaettu työ, yhteinen onnistuminen Verkostomaisen yhteistyön merkitys työhyvinvointiin
(2020)
Opinnäytetyön lähtökohtina olivat työelämälähtöisyys ja päivätoiminnan työntekijöiden kokemukset vertaistuen ja jakamisen tarpeesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa työhyvinvoinnista ja sen tavoitteena oli ...
”Sitä, et on hyvä olla työpaikalla ja viihtyy sielä ja on mukava tulla töihin” : Varhaiskasvatuksen vuorohoidon työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnista
(2020)
Suomessa virastoajan ulkopuolinen työaika ei ole lainkaan epätavallista. Se on tyypillisempää kuin muualla Euroopassa. Koko varhaiskasvatuksen piirissä noin seitsemän prosenttia lapsista tarvitsee vuorohoitoa, jolla ...
Kokemuksia työn imua tukevasta lähijohtamisesta Kelan toimeentulotukitiimeissä
(2019)
Työelämän pirstaloituminen globalisaation ja erilaisten megatrendien vuoksi vaatii uudenlaista orientoitumista organisaatioissa johtamisen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Siten myös julkinen sektori joutuu muovaamaan ...
Työhön paluu pitkän psyykkisen sairausloman jälkeen
(2020)
Tutkimuksessa tutkittiin työhön paluuta pitkän psyykkisistä syistä johtuvan sairausloman jälkeen. Tutkimuksella haettiin syvempää ymmärrystä siitä, millainen vaikutus esimiehen toiminnalla on työntekijän työhön paluun ...
Taukokankaan hoitotyöntekijöiden kokema työhyvinvointi
(2020)
Taukokankaan hoitotyöntekijöiden kokemana kuvataan työkykyä tukevia tekijöitä sekä keinoja niiden tukemiseksi edelleen.
Toimiva kehityskeskustelu
(2019)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi teknologia-alan yritys. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisena toimeksiantajan työntekijät ja esimiehet kokevat käytössä olevan kehityskeskusteluprosessin ja -lomakkeet. ...
Eettinen johtaminen teatterissa
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen johtamisen tilaa viidessä suomalaisessa ammattiteatterissa. Lisäksi tavoitteena oli haastattelujen avulla selvittää eettisen johtamisen konkreettisia käytäntöjä ...
Hektisen asiantuntijatyön psyykkinen kuormittavuus: Case: Yritys X
(2020)
Tutkimuksessa tutkittiin toimeksiantajayrityksen asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden
psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi selvitettiin, miten työssä tapahtuvat muutokset ...