Haku
Viitteet 1-10 / 12
Työkuormituksen hallinta osana johtamista logistiikka- ja varastotyössä
(2019)
Tutkimuksellisena kehittämistyönä toteutettu opinnäytetyö käsittelee kuormituksen hallintaa johtamisen keinoilla varastotyössä. Aihe liittyy vahvasti tuki- ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisyyn, jota tulisi tehdä ...
Asiantuntijaorganisaation tavoite- ja kehityskeskustelumallin ja palautekulttuurin kehittäminen: Miten keskustelulla ja palautteella voi tukea jaksamista ja työhyvinvointia?
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Invalidiliiton tavoite- ja kehityskeskustelumallin ja palautekulttuurin kehittämiseen liittyen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, miten Invalidiliiton tavoite- ja ...
Kuntoutuminen – Yhteiskehittelyä arjessa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2021)
Kuntoutus on sosiaalista vuorovaikutusta, joka toteutuu aina jossain kontekstissa, kuntoutujan omassa perhekulttuurissa ja arkiympäristössä. Tärkeässä asemassa ovat kuntoutujan yksilöllinen tilanne ja hänen omat tavoitteensa, ...
Työn merkityksellisyyden lähteet : Ammattikorkeakoulu Metropolian monimuotototeutuksen liiketalousopiskelijat
(2021)
Tässä tutkimustyyppisessä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää, minkälaisin keinoin työn merkityksellisyyden kokemukseen voidaan vaikuttaa sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Opinnäytetyö tehtiin ilman toimeksiantoa. ...
Projektiassistenttitiimin työkuorman jakaminen ja esimiestyön selkeyttäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda projektiassistenttitiimille heidän työkuormaansa jakava työskentelymalli, joka tekisi työn tekemisestä läpinäkyvämpää ja hallittavampaa. Tavoitteena oli myös saada tiimin esimiehelle ...
Etäkotihoidon yksikön johtamisen kehittäminen Espoon kotihoidossa: Menetelmänä hoitajien kokemuksiin perustuva aivoriihityöskentely
(2021)
Ihmiset elävät koko ajan vanhemmiksi. Tavoitteena on turvata ikäihmisille hyvä ja turvallinen vanhuus mahdollisimman pitkään kotona eläen. Tämä lisää kotihoidon tarvetta entisestään. Ikääntyneiden palvelujen järjestämisen ...
Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla
(2019)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön johtaminen ja kehittäminen finanssialalla. Opinnäytetyön tutkimus painottui enemmän asiakasrajapinnassa työskentelevien johtajien arkeen. Johtajien tehtävä on johtaa asiakasrajapinnassa ...
Aineettoman palkitsemisen kehittäminen organisaatiossa X
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää organisaation x aineetonta palkitsemista. Organisaatio x on koko Suomessa toimiva julkishallinnon organisaatio. Organisaatiolla on tarkoitus tulevaisuudessa kehittää ...
Esimieheltä saatavan tuen tarve hajautetussa työyhteisössä : Lumene Oy
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kokevatko Lumene Oy:n menekinedistäjät saavansa tarpeeksi tukea esimiehiltään ja millaista tukea he mahdollisesti tarvitsevat enemmän. Yrityksessä menekinedistäjätoiminta on ...
Osaamisen kehittämishanke valtakunnalliselle myynninedistämistiimille : COVID 19 -viruksen aiheuttamat toimintamallien muutokset
(2021)
Työssä kuvattu hanke tuotti valtakunnallisen myynninedistämistiimin osaamisen kehittämisen vaihtoehtoisen toteutustavan COVID-19-viruksen vuoksi. Sen tavoitteeksi asetettiin mm. tietojen ja taitojen kehittäminen laadukkaan ...