Haku
Viitteet 31-40 / 176
Kemin kaupungin hankintatoimen kehittäminen
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida Kemin kaupungin hankintatoimen nykytilaa ja kehittää toimintaa teoreettisen viitekehyksen avulla. Kehittämistyön tavoitteena oli selkeyttää Kemin kaupungin hankintojen hankintaprosessia, ...
Tullin pohjoisen maarajan esimiestyön kehittäminen
(2020)
Esimiestyössä Suomen Tullin pohjoisella maarajalla oli havaittu käytännön haasteita mm. tiedonkulussa, väärinkäsityksinä ja väärinymmärrysten aiheuttamana turhana työnä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaista ...
Esimiestyön tärkeys etätyössä
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etänä toimivan esimiehen tuen tärkeyttä alaisille. Tavoitteena oli määritellä erilaisia esimiehen piirteitä ja konkreettisia tekoja, jotka ovat apuna etänä toimiville työntekijöille. ...
Henkilöstöjohtamisen nykytila ja haasteet organisaatiossa. Case: Outokumpu.
(2020)
Globaali kilpailu on kiristynyt ruostumattomien terästen markkinoilla viime vuosina, mihin myös Outokumpu Oy on joutunut reagoimaan. Organisaation muutos
ja siihen liittyvät uudelleenjärjestelyt tapahtuvat yhä useammin ...
Yhteistyön kehitys Agnico Eagle Finland Oy:n laajennusprojekteissa
(2019)
Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää Agnico Eagle Finland Oy:n meneillään oleviin Rikastamon laajennushankkeeseen ja Rimmen pastalaitoksen rakennushankkeeseen osallistuvien osapuolien välistä yhteistyötä. Tutkimuksen ...
Monialaistuva työyhteisö haastaa työn johtamista
(Kaleva365, 2020)
Tiedolla johtamisen malli kumppanuusmallissa toimivassa vesivoimayhtiössä : Esimerkkitapaus välppähäviöiden minimoiminen
(2021)
Tämän tutkimuksellisena kehittämistehtävänä toteutetun opinnäytetyön lähtökohtana oli kumppanuusmallissa toimivan vesivoimayhtiö Kemijoki Oy:n tarve kehittää tiedolla johtamista ja siihen liittyviä käytäntöjä. Opinnäytetyön ...
Lean-johtaminen ekologisen toiminnan edistäjänä
(2021)
Ilmastonmuutos vaatii ehkäiseviä toimenpiteitä erityisesti rakennetulta ympäristöltä, koska sen vaikutus päästöihin on tällä hetkellä n. 40 %:n luokkaa. Ympäristöä säästävän toiminnan oletetaan usein aiheuttavan ainoastaan ...
Työn imun tärkeys ravintolatyössä
(2021)
Työn imu mielletään käsitteenä myönteiseksi tunne- ja motivaatio tilaksi työssä. Sen tunnusmerkkejä ovat nauttiminen työstä, sitoutuminen ja tarmokkuuden kokeminen. Se toimii tärkeänä osana työviihtyvyyttä ja vaikuttaa ...
Esihenkilön mahdollisuudet vahvistaa yhteisöohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta VillageWorksillä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka esihenkilö voi vahvistaa tiimin toimivuutta. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten valmentavan- ja tiimijohtamisen keinoin tiimin toimivuus vahvistuu. Lisäksi opinnäytetyössä ...