Haku
Viitteet 31-40 / 92
Osaamisen kehittäminen työhyvinvoinnin vahvistajana: case Veikkauksen huolenpitosoittajat
(2022)
Veikkaus aloitti huolenpitosoitot paljon pelaaville asiakkailleen vuonna 2022. Tämä opinnäytetyö on osa Veikkauksen uusien huolenpitosoittojen koulutussuunnitelmaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa osaamisten ...
Korkeakoulut innovaatioekosysteemeissä – korkeakouluissa tuotetaan osaamista yhteiskunnan, työelämän ja yksilön tarpeisiin
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2021)
Korkea-asteen koulutusta, jolla on vahva yhteys TKI-toimintaan, pidetään tärkeänä sekä yksilöiden osaamisen, että laajemmin yhteiskunnan kehittymisen kannalta. Tällaisen koulutuksen avulla voidaan kehittää sekä henkistä ...
Koulutussuunnittelija henkilöstöjohdon asiantuntijatehtävässä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ja osoittaa osaamistani koulutussuunnittelijana sekä soveltaa opittua tietoa ja taitoa työssäni. Tarkoituksena on analysoida, reflektoida ja kuvata koulutussuunnittelijan laajaa ...
Vahvista SoteDigi- osaamistasi 24/7!
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2020)
SotePeda24/7 (2018-2020) on Opetus ja kulttuuriministeriön rahoittama hanke, jossa on ollut mukana 23 korkeakoulua ympäri Suomen. Hankkeen visiona on ollut: "Korkeakoulun opettaja on monialainen digitaalinen ja pedagoginen ...
Asiakasneuvojien osaamisen kehittäminen pankin päivittäispalveluissa
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää strukturoidumpi malli Uudenmaan Osuuspankin päivittäispalvelutiimien asiakasneuvojien osaamisen kehittämiseen. Tavoitteen saavuttamiseksi päätettiin kehittää päivittäispalvelutiimeille ...
Oman osaamisen esittäminen portfolion avulla
(2022)
Opinnäytetyön päätavoite oli koostaa sähköinen portfolio, esitellä sen suunnittelu- ja toteutusprosessi sekä hyödyntää tutkittua teoriaa oman osaamisen tunnistamisen ja sen kehittämisen osalta. Opinnäytetyö koostuu kahdesta ...
Ketterän valmentamisen kehittäminen tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi Case: Yritys X
(2022)
Maailma muuttuu kiihtyvällä vauhdilla ja se vaatii yrityksiltä innovatiivisuutta, ketteryyttä ja tulevaisuustietoisuutta. Nopeimmin muuttuvaan maailmaan sopeutuvat ketterän ajattelutavan omaavat organisaatiot. Ketteryys ...
Kannustavan talousohjauksen kehittäminen Järvenpään kaupungilla
(2021)
Julkisorganisaatioiden yksi merkittävimpiä rajoittavia tekijöitä on talous. Julkisorganisaatiolla on säästöpaineita mutta samalla kuntien tehtävien määrä kasvaa ja olemassa olevilla resursseilla tulisi pystyä tekemään ...
Työhyvinvointi tulevaisuuden oppivassa asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoite on tuottaa lisää ymmärrystä organisaatioihin ja yhteiskunnalliseen keskusteluun inhimillisistä ja ihmisen kokoisista organisaatioista. Kehittämishankkeessa, työhyvinvointi tulevaisuuden oppivissa ...
Puhtauspalvelualan tulevaisuus 2030-luvulla
(2022)
Puhtauspalveluala on muutoksessa. Alalle kaivataan uusia innovaatioita ja ajattelutapoja yli toimiala- ja maantieteellisten rajojen. Puhtauspalvelualalla on kysyntää ja halua kehittää toimialaa eteenpäin ja tehdä siitä ...