Haku
Viitteet 1-10 / 54
Lääkkeitä määräävät sairaanhoitajat Keski-Suomen hyvinvointialueella: nykytila ja kehittämistarpeet
(2024)
Sairaanhoitajien rajattu lääkkeenmäärääminen on yksi keino vapauttaa lääkärien työaikaa lääketieteen vaativampaa osaamista edellyttäviin tehtäviin, lyhentää potilasjonoja sekä lisätä asiantuntijasairaanhoitajien osaamista ...
Maanalaisten kallioporalaitteiden koulutusmetodien ja kompetenssien ke-hittäminen kansainvälisessä toimintaympäristössä
(2024)
Kaivosteollisuus elää suuressa teknologisessa muutoksessa. Automaatio ja sähköistyminen ovat yleistyneet, erityisesti maanalaisten kallioporalaitteiden osalta. Hydraulisesti ohjatut laitteet ovat muuttuneet säh-köhydraulisiksi, ...
Tiimien osaamisen johtaminen: tapaustutkimus ammatillisesta koulutusorganisaatiosta
(2024)
Osaamisen johtamisen merkitys organisaation kilpailukyvyn ja toiminnan jatkuvuuden varmistajana kasvaa jatkuvasti. Muutokset toimintaympäristössä edellyttävät nopeaa oppimista ja osaamisen jakamista. Organisaatiorakenteiden ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työyhteisön kehittämisprosessista lastenosastoilla Sairaala Novassa
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Sairaala Novan lastenosastoilla toteutetun työyhteisön kehittämisprosessin myötä sovittujen käytäntöjen ja toimintatapojen jalkautumista työyhteisön päivittäiseen toimintaan. Työyhteisön ...
Johtamistaitojen kehittäminen esihenkilötyössä
(2024)
Johtajuuden merkitys yhteiskunnan hyvinvoinnin kannalta on merkittävä, sillä parempi johtajuus lisää työhyvinvointia, ja hyvinvoiva työntekijä on yrityksen suurin voimavara. Viime vuosina työntekijöiden irtisanoutumisten ...
Asiantuntijan urapolun johtaminen ja kehittäminen
(2024)
Globaali talouskehitys, nopea teknologian kehitys ja monimutkaistuneempi koulutus- ja työelämäkonteksti ovat muuttaneet niin työelämää kuin yksilön työuraakin lineaarisesta yhden ammatin työurasta mosaiikkiseen ja pirstaleiseen ...
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen ja esihenkilöiden osaaminen
(2024)
Työelämä muuttuu tulevaisuudessa yhä monimuotoisemmiksi. Työnantajat rekrytoivat työntekijöitä kansainvälisesti ympäri maailmaa ja työntekijöiden eläkeikä nousee. Samaan aikaan ihmisillä on erilaisia tarpeita ja tavoitteita ...
Hankinta-alan osaamisprofiiliin pohjautuvan opetustarjonnan luominen
(2024)
Opinnäytetyö luotiin vastaamaan hankinta-alalla vallitsevaan työvoima- ja osaamispulaan tarjoamalla päteviä vastavalmistuneita sekä nostamaan Haaga-Helia varteenotettavaksi toimijaksi hankinnan koulutuksessa. Kehittämistyön ...
Opiskelijalähtöisen verkkokaupan kehittäminen ammatillisessa koulutuksessa Monialainen yhteistyö ja digitaalisen kaupankäynnin integraatio
(2024)
Opinnäytetyössä käsiteltiin verkkokaupan integrointia ammatillisen koulutuksen näkökulmasta. Työn tavoitteena oli selvittää, miten oppilaitos voi profiloida itsensä verkkokauppa-alalla, integroida verkkokaupan tehokkaasti ...
NPI-projektipäällikön osaamisen varmistaminen - Suunnitelmallisella perehdytyksellä projektijohtamisen ammattilaiseksi
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena on kehittää Scanfil EMS Oy:n Sievin tehtaan NPI-prosessin perehdytystä uusille työntekijöille, erityisesti NPI-insinööreille. Tarkoituksena on selvittää, miten perehdytystä voidaan parantaa tukemaan ...