Haku
Viitteet 181-190 / 191
Hoidon tarpeen arviointia tekevien sairaanhoitajien osaamisen johtaminen
(2024)
Hoidon tarpeen arviointi (jatkossa HTA) on terveydenhuollon ammattilaisen tekemä arvio potilaan tarvitsemasta hoidosta ja hoidon kiireellisyydestä. HTA:n tekemiseen vaaditaan laaja-alaisesti osaamista, jossa erityisesti ...
Osa-aikaisuuden johtaminen hyvinvoinnin näkökulmasta
(2024)
Työn ja muun elämän hyvä tasapaino on olennainen asia paitsi työntekijän hyvinvoinnin myös hänen työnsä tuottavuuden kannalta, minkä vuoksi osa-aikaisuuteen päädytään yhä useammin vapaaehtoisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena ...
Muutostilanteessa johtaminen esihenkilötyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää, miten liiketoiminnoissa tapahtuvien muutosten johtamista voisi vahvistaa esihenkilötyössä. Tarkoitus oli saada selville, millaista esihenkilötyö on muutoksessa, millaisia muutoksia ...
Työhyvinvoinnin vastuullinen johtaminen : psyykkisen hyvinvoinnin edistäminen työelämässä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin vastuullinen johtaminen. Työssä pyrittiin saamaan tietoa esihenkilöiden vastuusta ja työkaluista työhyvinvoinnin johtamisessa sekä tutkimaan hyvinvoinnin vaikutuksia työssä jaksamiseen ...
Rovalan Setlementti ry:n arvojen mittaaminen ja toteutuminen asiakkaiden näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyön aiheena on työn toimeksiantajan Rovalan Setlementti ry:n organisaatioarvojen mittaaminen ja toteutuminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toteutuvatko toimeksiantajan arvot toiminnoissa asiakkaiden ...
Etäjohtaminen johtajien näkökulmasta
(2024)
Tämän tutkimuksen aiheena oli etäjohtaminen johtajien näkökulmasta toimeksiantajayrityksessä X Oyj:ssä. Työn tarkoitus oli tutkia etäjohtamista ja siihen liittyviä haasteita sekä etätyön vaikutusta työhyvinvointiin johtajien ...
Puheludatan raportoinnin kehittäminen terveysasemalla BI-työkalun avulla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda TeleQ-järjestelmän puhelutiedoista selkeitä ja havainnollisia Power BI -raportteja esihenkilöiden johtamisen tueksi. Toimeksiantajana toimi Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue. Opinnäytetyön ...
Tieto rakentuu yhteisöllisesti : case: Lapin matkailun tiedolla johtaminen
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2021)
Työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli aikaisempaan tutkimukseen perustuen kuvailla, millaisia työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä ...
Hybridityön vaikutukset esihenkilöiden työhyvinvointiin
(2024)
Hybridityö on yleistynyt työnteon muotona viime vuosina. Tämän myötä on muodostunut tarve tutkia hybridityön vaikutuksia työhyvinvointiin. Hybridityö on vaikuttanut myös esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Tässä tutkimuksessa ...