Haku
Viitteet 1-10 / 15
Tunteiden säätely osana esihenkilöiden hyvinvointia
(2023)
Tunteiden säätely ja hyvinvointi ovat tärkeässä roolissa keskenään. Niin positiivisten, kuin negatiivisten tunteiden säätely on iso osa hyvinvointiamme. Hyvinvointimme puolestaan toimii isona tekijä siinä, kuinka hyvin ...
Hyvinvointijohtaminen käytännössä : esihenkilöiden rooli työntekijöiden motivaatiossa ja sitoutumisessa
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia keinoja esihenkilöillä on hyvinvointijohtamisen toteutumiselle ja mikä on esihenkilöiden rooli työntekijöiden motivaatiossa ja sitoutumisessa. Tulevaisuuden työelämässä ...
Opas uusille esihenkilöille : haastavat tilanteet haltuun
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä ovat esihenkilötyössä haasteita ja kuinka niissä tilanteissa toimitaan. Tarkoituksena oli selvittää myös mitä tukea esihenkilö tarvitsisi näissä tilanteissa. Tavoitteena ...
Työhyvinvoinnin johtamisen kehittäminen
(2023)
Työhyvinvoinnin johtamisen kehittäminen on työelämän muutospaineissa organisaatioiden keskeinen haaste sekä yksilöllisellä että yhteisöllisellä tasolla. Työhyvinvoinnin strategisella kehittämisellä saadaan aikaan sekä ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhdessä tekemällä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin tilaa kohdeorganisaation poliklinikan työntekijöiden kokemana sekä kartoittaa työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuoda esiin työntekijöiden ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Laitilan seurakunnassa
(2023)
Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen eivät ole itsestäänselvyyksiä. Ihmisen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin vaikuttaa mielekäs työ, jossa fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen terveys sekä työturvallisuus on varmistettu.
...
Tutustu-Ymmärrä-Kehitä TYK-toimintamallin hyödyntäminen esihenkilötyössä työntekijöiden osallisuuden tukemiseksi
(2023)
On todettu, että työntekijän mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon tai kehittymismahdollisuudet työssä ovat suuresti työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, sillä täten työntekijä kokee itsensä arvostetuksi organisaatiossa. ...
Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
Porin kaupungin ikäihmistenpalvelun kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvointi
(2023)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Porin kaupungin ikäihmisten palveluiden kotihoidon varahenkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Palvelut tuotetaan nykyisen Satakunnan hyvinvointialueen alaisuudessa.
Opinnäytetyön tavoite ...
Psyykkisen työhyvinvoinnin etäjohtaminen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajaorganisaation X esihenkilöiden etäjohtamiskäytäntöjä psyykkisen työhyvinvoinnin näkökulmasta. Kohdeorganisaatiossa on käytössä etätyöystävällinen hybridityömalli, jonka ...