Haku
Viitteet 1-10 / 20
Vanhusten osallisuuden vahvistaminen kuntouttavassa virkistystoiminnassa muutoksen johtamisen keinoin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Kaikilla ihmisillä on oikeus osallistua ja tulla kuulluksi omaa elämäänsä koskevissa asioissa. Hyvän vanhustyön edellytys on, että ikääntyviä ja vanhuksia kuunnellaan ja kehitetään monipuolisia palveluita vastaamaan heidän ...
Moninaisuuden johtamisen valmennus : - piloteista asiantuntijapalveluksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Työyhteisöjen moninaisuus kasvaa lähitulevaisuudessa merkittävästi työvoiman rakenteen ja työelämässä tapahtuvien suurten muutosten voimasta. Moninaisuus muodostuu yksilöiden ja organisaatioiden erilaisista ominaisuuksista, ...
Syöpää sairastavan omaisten vertaistuen kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää syöpää sairastavan omaisten vertaistukea Pohjois-Karjalan Syöpäyhdistyksessä. Tavoitteena oli selvittää syöpäpotilaiden omaisten vertaistuen kokemuksia ja ...
KOTIIN ANNETTAVIEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLE PALVELUMUOTOILUN KEINOIN
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Mielenterveyskuntoutujien asumispalvelut painottuvat tulevaisuudessa yhä enemmän asiakkaiden omassa kodissa tapahtuviksi palvelutapahtumiksi. Tämä asettaa palveluntuottajille haasteen kehittää palvelujaan kysyntää ...
Perhe-ja verkostotyön kehittäminen PKSSK:n aikuispsykiatrian osastoilla 52 ja 54 Paiholan sairaalassa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Perhe- ja verkostotyö ja niiden merkitys on potilaan hoidossa ensisijaisen tärkeää. On tärkeää, että perhe- ja verkostopalavereissa myös potilas, ja hänen läheisensä tulevat kuulluiksi ja heidän mielipiteellään on ...
TYÖNTEKIJÖISTÄ HUOLEHTIMINEN STRATEGISENA TAVOITTEENA : Työhyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän Sosiaalipalveluissa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Tiivistelmä
Hyvinvoiva henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation maineeseen, taloudelliseen tulokseen sekä kilpailukykyyn. Työhyvinvoinnin edistäminen on osa valtakunnallisia ...
Pohjois-Karjalan ensihoitopalvelun kehittäminen: uudenlaisen ensihoitoyksikön toimintamalli
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ensihoidon palvelun tuottajalle keinoja, joilla kyetään vastaamaan nyt ja tulevaisuudessa tarkoituksenmukaisemmin sosiaali- ja terveysalan muuttuvaan toimintaympäristöön. Opinnäytetyöllä ...
Henkilöstön osaamisen ja sen johtamisen kehittäminen asiakkaan itsemääräämisoikeuden tukemisessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Asiakkaan itsemääräämisoikeuden tukeminen on noussut yhä tärkeämmäksi laadukkaan hoidon ja ohjauksen kriteeriksi. Organisaatioiden on otettava huomioon henkilöstön osaaminen ja sen kehittäminen asiakkaiden aseman ja ...
Sairaanhoitajan antaman puhelinohjauksen sisältöalueet ja toimintamalliehdotus poliklinikoille
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Potilasohjauksen yksi ohjausmuoto on puhelinohjaus. Puhelinohjausta pidetään yhtenä tehokkaana audiovisuaalisena ohjausmuotona. Pohjois-Karjalassa olevat pitkät välimatkat ja väestön ikääntyminen lisäävät puhelinohjauksen ...
Asiakaslähtöinen diabeteksen hoitopolun kehittäminen Joensuun terveyskeskuksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Asiakaslähtöisyys sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa on keskeinen osa palvelurakenneuudistuksen tavoitteita. Asiakaslähtöisyys mahdollistaa asiakkaan oikea-aikaiset ja asianmukaiset palvelut ja parantaa asiakastyy ...