Haku
Viitteet 21-30 / 35
Verkostoitumista raiteilla: Case festarijuna Helsingistä Joensuuhun
(2023)
Suomen hallitus on asettanut tavoitteen, että maamme on hiilineutraali vuonna 2035 ja sittemmin hiilinegatiivinen. VR on avainasemassa tavoitteen saavuttamisessa, sillä raideliikenne on energiatehokkain ja vähäpäästöisin ...
Kohti yhteistä tavoitetta: yhteisöllisyyden kehittäminen Kainuun soten vammaispalveluiden esihenkilötyössä
(2022)
Yhteisöllisyys on aihe, joka on työelämässä läsnä tavalla tai toisella. Yhteisöllisyydelle ei ole olemassa yhtä oikeaa tai selkeää määritelmää, mutta olennaisena osana siihen kuuluu vuorovaikutus, yhteinen päämäärä, ...
Pannaan toimeksi: konsultaatiotiimimallin kehittäminen Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella
(2022)
Suomessa on ollut vuodesta 2020 käynnissä kuntoutuksen uudistus, jota toteutetaan osana valtakunnallisia muutosohjelmia, Tulevaisuuden sote-keskusohjelmaa ja Työkykyohjelmaa. Kuntoutuksen uudistamisen tarpeet liittyvät mm. ...
Virtaa, innostusta, voimaa ja osallisuutta -valmennustoiminta edistämässä nuoren arjen hallintaa ja opiskelumahdollisuuksia: Vivo -valmennuksen toimintamallin kehittäminen Gradia Jämsässä
(2022)
Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvailla opiskelijoiden kokemuksia Jämsän Virtaa, innostusta, voimaa ja osallisuutta -valmennuksesta ja valmennuksen vaikutuksista heidän arjenhallintaansa ja opiskeluunsa. ...
Työhyvinvoinnin edistäminen vuorovaikutusta kehittämällä: toimintamalli muutosjohtajuuden ja laatutyön tueksi
(2012)
Työhyvinvointi on yksilön työkykyyn ja -motivaatioon vahvasti liittyvä, työelämää koskevassa keskustelussa viime vuosina paljon esillä ollut teema. Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvoinnin tiedetään heijastuvan niin työn ...
Anestesiasairaanhoitajan osaaminen ja sen kehittäminen: osaamiskartoituksesta työyhteisön kehittämiseen
(2012)
Valtioneuvoston 2002 tekemässä periaatepäätöksessä terveydenhuollon tulevaisuuden turvaamisessa määritetään toimenpiteet henkilökunnan osaamisen turvaamiseksi. Hoitohenkilöstön osaamisen vahvistaminen ja uralla etenemisen ...
Työyhteisöllisyyden kehittämissuunnitelma BusinessOulu liikelaitokselle
(2023)
BusinessOulu on Oulun kaupungin alainen liikelaitos. BusinessOulun henkilökunnalle teetetyn kyselyn mukaan henkilökunta koki työyhteisöllisyyden vähäiseksi. Kyselyn huonosta tuloksesta johtuen päätettiin laatia työyhteisöllisyyden ...
Oma-arviointi -toimintamallin kehittäminen
(2011)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli oma-arviointi-toimintamallin kehittäminen Oulun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen organisaatiossa. Opinnäytetyö liittyy organisaation laadunhallinta- ja toimintajärjestelmän ...
Tiimityön johtaminen Oulun Palvelusäätiön tehostetussa palveluasumisessa Sara Wacklin -koti Saran Siivessä
(2014)
Kehittämistehtävän tavoitteena oli tiimityön johtamisen kehittäminen Sara Wacklin - kodin tehostetun palveluasumisen yksikkö Saran Siivessä. Kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää uudistettu tiimityön malli Saran ...
DIALOKI - Digitaalinen yhteydenottopalvelu: digitaalisuus ja dialogi diakoniatyössä
(2023)
Digitaalisen teknologian käyttö yleistyy kaikkialla maailmassa. Digitalisaation rooli yhteiskunnassa on tulevaisuuden kehittämisen ja muutoksen kohde. Heikko-osaiset ovat keskuudessamme aina ja määrä kasvaa. Diakoniatyö ...