Haku

Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on luoda produkti toistuvista vuosittaista tehtävistä Yritys X:n palkanlaskijoille. Kyseessä olisi vuosikello, joka toimisi samalla oppaana kooten voimassa olevat ohjeistukset ...

Opinnäytetyössä kartoitetaan anonyymin hyvinvointikirjallisuutta julkaisevan todellisen kirja-kustantamon, ILO Oy:n (nimi muutettu) asiakasprofiileja. Työn tavoitteena on kirkastaa näkemystä siitä, keitä ILO Oy:n asiakkaat ...

Esihenkilöillä on suuri merkitys yritystoiminnalle ja työntekijöiden työssä jaksamiselle. Hyvinvoivat esihenkilöt luovat avoimen, keskustelevan ja hyvinvoivan työyhteisön, jossa työntekijät suoriutuvat tehtävistään ...

Ohjelmistorobotiikka on helppo tapa automatisoida työtehtäviä. Robotiikka sopii erityisesti toistoa vaativien tehtävien automatisointiin, jolloin arvoa tuottavaan asiantuntijatyöhön jää enemmän aikaa. Tässä opinnäytetyössä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten robotiikkakehittämisen tekninen laatu ja laatuvaatimukset tulisi kuvata henkivakuutusyhtiön näkökulmasta. Työssä pyritään selvittämään, mitä tulee ottaa huomioon ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia myynninohjaamisen merkitystä työntekijäkokemukseen Yritys X:ssä. Myynninohjaamista tarkasteltiin myynnin johtamisen teorian kautta, hyödyntäen valmentamista eli coachaamista johtamistapana, ...

Opinnäytetyön tavoite on tuottaa laatudokumentaatiosuunnitelma laatusertifiointia tai dokumentaation laadukasta kehittämistä suunnittelevalle yritykselle. Suunnitelma soveltuu parhaiten PK-sektorin yrityksille, koska ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kahden valtion välisen kauppasodan vaikutusta yritykseen ja niihin kohdistuneisiin vientimaihin. Opinnäytetyö suoritettiin joulukuun 2019 ja toukokuun 2020 välillä. Tämä opinnäytetyö ...

Tässä opinnäytetyössä kuvataan kohdeorganisaation palvelukeskuksen käyttöönoton suunnittelua ja toteutusta, olemassa olevien prosessien läpikäyntiä ja standardointi palvelukeskusmalliin sopivaksi. Opinnäytetyössä käsitellään ...

Perehdytyksellä voidaan kasvattaa työntekijän tyytyväisyyttä ja motivaatiota työympäristössä sekä antaa uudelle työntekijälle sekä hänen verkostoilleen hyvä työnantajamielikuva. Suunnitellun perehdytyksen tarkoituksena on ...