Haku
Viitteet 1-10 / 13
Pedagogiikan osaaminen ja seikkailukasvatuksen toteuttaminen varhaiskasvatuksen opettajan työssä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli vahvistaa omaa pedagogista osaamista varhaiskasvatuksen opettajan työssä sekä edistää seikkailukasvatuksen toteuttamista varhaiskasvatuksen arjessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ...
Myyntipäällikkönä kehittyminen IT-alalla
(2021)
Asiantuntijuudella sekä omien vahvuuksien tunnistamisella on merkittävä rooli työkulttuurissamme. Asiantuntijuus ja osaaminen pirstaloituu koko ajan, jolloin moniosaajille syntyy valtavaa kysyntää. On siis tärkeää tunnistaa ...
Kouluttajaopastajana kehittyminen työvoimahallinnon merkittävissä uudistuksissa
(2022)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä keskityttiin kouluttajaopastajana kehittymiseen. Tavoitteena oli löytää, millaista osaamista kouluttajaopastaja tarvitsee, sillä kouluttajaopastaja oli käsitteenä uusi. Tavoitteena ...
Itsensä kehittäminen : henkilöstökonsultin päiväkirja
(2022)
Henkilöstökonsultin roolissa toimiminen vaatii osaamista laajalti monelta eri osa-alueelta, organisointikykyä ja pitkäjänteisyyttä. Suuren osaamisen määrän takia itsensä kehittäminen työssä on erittäin tärkeää ja sitä tulee ...
Koulutussuunnittelija henkilöstöjohdon asiantuntijatehtävässä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ja osoittaa osaamistani koulutussuunnittelijana sekä soveltaa opittua tietoa ja taitoa työssäni. Tarkoituksena on analysoida, reflektoida ja kuvata koulutussuunnittelijan laajaa ...
Asiakasneuvojien osaamisen kehittäminen pankin päivittäispalveluissa
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää strukturoidumpi malli Uudenmaan Osuuspankin päivittäispalvelutiimien asiakasneuvojien osaamisen kehittämiseen. Tavoitteen saavuttamiseksi päätettiin kehittää päivittäispalvelutiimeille ...
Kokemusperäisen tiedon jakaminen ja hyödyntäminen asiantuntijatyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimivassa asiantuntijaorganisaatiossa on tunnistettu, että henkilöstön kokemusperäinen osaaminen ja sen hyödyntäminen muodostavat tärkeän osan organisaation kyvykkyydestä. Organisaation ...
Toimivampia työelämäyhteyksiä ja ammatillista oppimista: mentorointiopas Go Strong Oy:lle
(2022)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Go Strong Oy. Go Strong on avo- ja laitospuolen yksityisiä lastensuojelupalveluita tuottava yritys. Tässä kehittämismuotoisessa opinnäytetyössä tarkoituksena oli luoda opas ...
HR-tiimin resilienssin vahvistaminen osaamista kehittämällä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on luoda suunnitelma HR-tiimin osaamisen kehittämiseen yrityksen resilienssin vahvistamiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa yrityksen toiminnan kannalta välttämätön osaaminen ...
Henkilökohtaisen kasvun mahdollisuudet ja sen johtaminen Iittala-myymälöissä.
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Iittala-myymälöiden henkilökohtaisen kasvun mahdollisuuksia ja sen johtamista tuottaen kehitysidean aihealueen parantamiseen. Toimeksiantajana toimi Fiskars Group ja tarkempana ...