Haku
Viitteet 181-190 / 240
ProAgrian SOP-työohjepalvelun kehittäminen
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ProAgrian SOP-työohjepalvelun ostaneiden yrittäjien ja SOP-työohjeita tekevien asiantuntijoiden mielipiteitä ja näkemyksiä SOP-työohjeista ja -palvelusta. SOP on lyhenne ...
Työkohteen kustannusrakenne
(2019)
Kustannusten johtamisen kehittäminen on kansainvälisten tutkimusten perusteella todettu rakennusalalle tarpeelliseksi. Toiminnallinen tutkimustehtävä toteutetaan rakentamisen alalla toimivaan tulosyksikköön, jonka tavoitteena ...
Työhyvinvointi Esperin hoivakoti Frosteruksella : kyselytutkimus
(2024)
Työhyvinvointi koostuu viidestä eri osa-alueesta, joita ovat organisaatio, johtaminen, työyhteisö, työn hallinta ja minä itse eli työntekijä. Työhyvinvointi parantaa työhön sitoutumista ja työn tuottavuutta. Lisäksi sen ...
Yhteisöllisyyden kokemus ja sen haasteet hybridityössä esihenkilöiden ja asiantuntijoiden silmin
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, löytyikö kohdeorganisaatiossa merkityseroja esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä hybridityöskentelyn vaikutuksista yhteisöllisyydelle ja miten yhteisöllisyys vaikutti ...
Monikulttuurisen työyhteisön voimavarat työhyvinvoinnin johtamisen tueksi : tutkimuksellinen kehittämistyö
(2024)
Vuosien saatossa monikulttuurisuus on kasvanut jokapäiväiseksi asiaksi eri työpaikoilla. Tämä ilmiö on saavuttanut juurensa maailmanlaajuisesti ja levinnyt myös suomalaiseen työelämään. Työpaikat ovat muuttumassa ulkonäöltään ...
Laadukkaan perehdytyksen prosessi ja potentiaali
(2024)
Tämä työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu opinnäytetyöraportista ja toimeksiantajayritykselle tehdystä henkilöstökäsikirjasta. Raportissa käsitellään perehdytysprosessia käytännönläheisesti kertoen mikä se on, ...
Viestintä johtamisen välineenä : Esihenkilö- ja työyhteisöviestinnällä toimiva työyhteisö.
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, kuinka esihenkilöt viestivät omissa työyhteisöissään työntekijöidensä kanssa. Tavoitteena on ymmärtää, minkälaisia viestinnän käytänteitä esihenkilöillä on, sekä kuinka ...
Positiivisella johtamisella pitovoimaa hoitotyöhön
(2024)
Positiivisella organisaatiolla ja positiivisella johtamisella on todettu olevan vaikutusta työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Hyvinvoivat työntekijät ovat muun muassa työhönsä sitoutuneita ja tuottavia ...
B2C-myynnin johtamisen kehittäminen kohdeyrityksessä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Väriset Oy:n myynnin johtamista ja luoda kehityssuunnitelma sen toteuttamisesta. Kohdeyritys toimii ulkomaalausalalla Uudellamaalla ja myyjiä sillä on 2– 6 riippuen vuodenajasta. ...
Tiivistetehtaan tuotantojärjestelmän kehittäminen
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin V.A.V. Groupin kanssa. Työssä kehitettiin tiivistetuotantoa Leanin avulla. Työ oli osa yrityksen isoa laajennushanketta, jossa yritys hakee kasvua kasvattamalla tuotantokapasiteettiaan siirtymällä ...