Haku
Viitteet 1-10 / 12
Sisäinen viestintä kuin Strömsössä : opas organisaation sisäiseen viestintään
(2022)
Tämän opinnäytetyön tuotoksena tehtiin sisäisen viestinnän opas työn toimeksiantajalle Generaxion Oy:lle. Generaxion Oy on modernin markkinoinnin asiantuntijayritys, joka perustettiin vuonna 2020 kolmen yrityksen yhdistyttyä. ...
Esimiestyöskentely etätyössä : esimiehen tuki työntekijöiden työhyvinvoinnille etätyössä
(2022)
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten esimies tukee työntekijöiden työhyvinvointia etätyössä. Tutkimuksella toivottiin löytyvän vastauksia siihen, millä tavoin esimies voisi omalla toiminnallaan edesauttaa etätyötä ...
Tiimiesimiesten kokemuksia etäjohtamisesta
(2021)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tiimiesimiesten kokemuksia etäjohtamisesta koronaviruspandemiasta aiheutuneen etätyösuosituksen ajalta.
Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin ...
Psykologisen turvallisuuden vahvistaminen itseohjautuvassa organisaatiossa : opas toimijuutta vahvistavaan esihenkilöviestintään
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella, millä tavoin esihenkilö voi tukea työntekijän omaa toimijuutta. Ratkaisua haetaan itseohjautuvuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta, joiden avulla esihenkilön on ...
Ensimmäisen esihenkilötyön haasteet
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ensimmäisessä esihenkilötyössä esiintyviä haasteita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisilla viestintätavoilla esihenkilö pystyy ennaltaehkäisemään haastavia tilanteita ...
Matriisirakenteen toimivuus esihenkilöiden näkökulmasta: Kansallisgallerian organisaatiorakenteen kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Kansallisgallerian matriisimallinen organisaatio toimii sen esihenkilöiden näkökulmasta. Kansallisgalleria on Suomen suurin kuvataiteen museo, joka ylläpitää kolmea ...
Esihenkilötaitojen arviointi esihenkilön rekrytoinnissa
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten esihenkilötaitoja voidaan arvioida rekrytoinnissa. Tarkoituksena on käydä läpi kirjallisuuden ja tutkimuksien avulla, mitkä taidot nähdään oleellisina esihenkilötaitoina, ...
Urakehitysohjelman kehittäminen : Nordea Bank Oyj, Johtamisen akatemia
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää urakehitysohjelmaa nimeltään Johtamisen akatemia. Kehittämishanke toteutettiin Nordea Bank Oyj:lle, Personal Banking -liiketoiminta-alueella. Urakehitysohjelma oli suunnattu ...
Psykologinen turvallisuus esihenkilötyössä : L&T Ympäristöpalvelut Oy
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta esihenkilötasolla. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantaja voi sitä kehittää. ...
Etäjohtaminen ja etätyö : esihenkilöiden haasteet
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden haasteita etätyön etäjohtamisessa. Teoreettisessa viitekehyksessä perehdyttiin siihen, mitä etäjohtaminen yleisesti on ja millaisia haasteita ...