- Selaus nimekkeen mukaan Metropolia Ammattikorkeakoulu
Viitteet 18583-18602 / 30827
-
Perehdyttämissuunnitelma Teknillisen korkeakoulun Laivalaboratoriolle
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka hyvin Teknillinen korkeakoulun laivalaboratoriossa oli otettu huomioon uuden työntekijän perehdyttäminen. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mitä parannettavaa nykyisessä ... -
Perehdyttämällä laatua lastensuojelun sijaishuoltoon : perehdytysohjelma lastenkotiin
(2022)Opinnäytetyöni on tilaustyö ja sen toimeksiantaja on AP Kotikolo Oy. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Lastenkoti Nummisten Eemelin henkilöstön perehdyttämisen nykytila ja luoda lastenkodille perehdytysohjelma ... -
Perehdyttämällä paremmaksi : selvitys minkälaista apuvälinealan perehdyttämisen tulisi olla
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää laadullisen tutkimuksen menetelmin apuvälineteknikoiden kokemuksia ja mielipiteitä uuden työntekijän perehdyttämisestä apuvälinealalla. Kyseisestä aiheesta ei ole tehty aikaisemmin ... -
Perehdytyksen arviointeja Orion Oyj:n toimitusketjussa
(2019)Perehdyttäminen on yksi henkilöstön osaamisen ja kehittämisen peruslähtökohdista tehostamiseen ja tuottavuuteen tähtäävässä työelämässä. Perehdytykseen panostaminen tulee nähdä tehokasta liiketoimintaa tukevana ja vaihtuvuuden ... -
Perehdytyksen kehittäminen
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli koota perehdytyksen kehittämisopas Avarn Securityn Kilpilahden teollisuusalueen turvallisuuspalveluille. Kehittämisopas toteutettiin työntekijöille laaditun henkilöstökyselyn pohjalta ... -
Perehdytyksen kehittäminen : julkisen hankinnan valmistelu
(2023)Tämän toimintatutkimuksena toteutetun työn tavoitteena oli kehittää Helsingin kaupunginkanslian elinkeino-osastolle perehdytysmalli, jolla tuetaan asiantuntijoita hankintaprosessin läpiviemisessä kaupungin ohjeiden ja ... -
Perehdytyksen kehittäminen Kauas Creative Oy:ssä
(2019)Opinnäytetyön aiheena on perehdytyksen kehittäminen Kauas Creative Oy:ssä sekä perehdytyssuunnitelman konseptin luominen yrityksen käyttöön. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa perehdytyssuunnitelman ... -
Perehdytyksen merkitys : perehdytysohjelma Arviointi- ja kotikuntoutustiimiin
(2024)Nykyisessä hallitusohjelmassa tavoitteena on ratkaista sosiaali- ja terveysalan henkilöstön vaje. Tässä opinnäytetyössä sote-henkilöstön vajeen ratkaisemista lähestyttiinkin siitä näkökulmasta, kuinka hyvä perehdytys lisää ... -
Perehdytyksen merkitys sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden työhyvinvointiin
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla perehdytyksen merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin aiemman tutkimustiedon perusteella. Tavoitteena oli kerätä yhteen tietoa, jota voidaan hyödyntää perehdytyksen ... -
Perehdytyksen onnistuminen yrityksessä X
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää perehdytyksen onnistuminen yrityksessä X. Tarkoituksena oli selvittää, kuinka perehdytys vaikuttaa työmotivaatioon. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä selvitettiin ... -
Perehdytyksen standardointi Valion Vantaan tehtaalla
(2022)Työn tavoitteena oli standardoida työhön perehdytystä Valio Vantaan tehtaalla, sillä yhtenäiselle perehdytykselle oli havaittu tarve. Standardisointia lähdettiin toteuttamaan luomalla yhteisiä käytäntöjä ja perehdytysdokumentteja. ... -
Perehdytys Jorvin päivystyksessä : Perehdyttäjän näkökulma
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perehdytyksen nykytilaa ja perehdytysprosessia perehdyttäjän näkökulmasta Helsingin ja Uudenmaan (HUS) Akuutin Jorvin päivystyksessä Tutkimuksessa haluttiin saada tietoa ... -
Perehdytys psykologista valtuutusta luovana prosessina : asiantuntijan sitouttaminen tapahtumateknisellä alalla
(2022)Työni keskeinen kysymys on ovatko perehdytys ja työnopastus psykologista valtuutusta tuottavia tekoja ja voivatko ne vahvistaa asiantuntijan sitoutumista työnantajaan. Jatkokysymykset syventävät ja suhteuttavat teoriaa ja ... -
Perehdytysdokumentaatio tilitoimistyössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2015)Tässä työssä tutkittiin, millä tavoin organisaation osaamisen häviämistä voidaan pyrkiä ehkäisemään tilitoimistotyössä käyttämällä perehdytysdokumentaatiota. Tutkimus tehtiin toimeksiantona pienelle tilitoimistolle, jossa ... -
Perehdytyskansio Porvoon ja Sipoon nuorisoasuntojen työntekijöille
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Monimuotoinen opinnäytetyömme on tehty Nuorisoasuntoliitto ry:n paikallisyhdistykselle Porvoon ja Sipoon nuorisoasuntojen työtekijöille. Porvoon ja Sipoon nuorisoasuntojen palvelut on suunnattu itsenäistyville, työssäkäyville ... -
Perehdytyskansio takuutöiden suorittamiselle
(2023)Tämä opinnäytetyö on tehty Skanska Oy:n takuupuolelle. Työn tarkoituksena oli luoda aloittavalle takuutyönjohtajalle perehdytyskansio, jonka avulla hänen olisi helpompi hahmottaa Skanskan toimintatavat sekä RS-kohteen ... -
Perehdytyskansio Tapiolan terveysaseman jalkaterapiayksikölle
(2020)Perehdyttäminen on aiheena merkittävä, sillä hyvällä perehdytyksellä taataan sekä työntekijän itsenäinen, turvallinen ja tehokas toiminta työyhteisössä, että sitoutetaan tyytyväinen työntekijä organisaatioon. Tarpeita ... -
Perehdytyskansio uudelle tuotevalmistajalle
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Insinöörityön tavoitteena oli tehdä perehdytyskansio Helsingin mehutehtaan uudelle tuotevalmistajalle. Mehutehtaalla ei ollut aikaisemmin käytössä perehdytyskansiota, joten kirjalliselle ohjeistukselle työhön oppimisen ... -
Perehdytyskansion sisällön suunnittelu endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnalle
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli suunnitella perehdytyskansion sisältö Hyvinkään sairaalan endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnalle. Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä endoskopiapoliklinikan hoitohenkilökunnan kanssa. ... -
Perehdytyskonseptin kehittäminen hoitohenkilöstölle organisaatiomuutoksen jälkeen: toimintaympäristönä iäkkäiden pitkäaikaishoitoyksikkö Sveitsissä
(2023)Uusien työntekijöiden palkkaamiseen käytetään paljon resursseja ja aikaa, mutta monikaan sosiaali- ja terveysalan yritys ei kiinnitä siihen huomiota, millaisen perehdytyksen uusi työntekijä saa. Monet hoitajat päättävät ...