"esihenkilötyö" - Selaus asiasanan mukaan Opinnäytetyöt (Käyttörajattu kokoelma)
Viitteet 1-16 / 16
-
Asiantuntijatyön valmentava johtaminen
(2022)Tämä opinnäytetyö tehtiin päiväkirjamuotoisesti asiantuntijatyön valmentavasta johtamisesta. Työn tarkoituksena oli selvittää, millainen vaikutus valmentavalla johtamisella on asiantuntijoiden myynnilliseen suoriutumiseen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiesten perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimeen
(2014)Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli laatia perehdytysohjelma Kokkolan sosiaali- ja terveystoimen esimiehille. Tavoitteena oli, että esimiesten perehdytysohjelman avulla kehitetään ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiestyön ja palautteen merkitys työntekijöiden motivaatiolle
(2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten esimiestyöllä ja palautteella voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimuksessa yhdistettiin kvalitatiivinen ja kvantitatiivinen tutkimus. Kvalitatiivinen osio koostui ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hoitohenkilökunnan työtyytyväisyys Västinkartanon palvelukeskuksessa
(2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kartoittaa Vastinkartanon hoitohenkiloökunnan työtyytyväisyyttä. Tyoöyytyväisyyttä tutkittiin kvantitatiivisella kyselylomakkeella kesällä 2014. Tiedonkeräys suoritettiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Monikulttuurinen työyhteisö : Case: Welcome Office
(2014)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia Pietarsaaren seudulla toimivien monikulttuurisien työyhteisöjen erityispiirteitä hakien näkökulmia paikallisilta yrittäjiltä. Tutkimuksen päätavoitteena oli tutkia, millaisia vaikutuksia ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Muutosjohtamisen kehitystarpeet finanssialan yrityksen asiakaspalvelukeskuksessa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä työntekijöiden että esihenkilöiden näkökulmasta, miten finanssialan toimijan asiakaspalvelukeskuksessa on onnistuttu muutoksissa ja niiden johtamisessa. Tavoitteena oli ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Perehdytyksen laadun vaikutus työnkuvaan : laadukkaan perehdytyksen takaaminen
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee sitä, kuinka perehdyttää uusi työntekijä laadukkaasti uuteen työhön ja mitkä seikat siihen vaikuttavat. Kattava ja laadukas perehdytys on perusedellytys laadukkaaseen työntekoon, joten siksi ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Psykologisen turvallisuuden merkitys esihenkilötyössä
(2023)Psykologinen turvallisuus on merkittävässä roolissa modernissa työympäristössä, jossa moniosaavia tiimejä tarvitaan yhä enemmän, ja organisaatiorajat ylittävä yhteistyö on keskeinen tekijä organisaatioiden menestyksessä. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Psyykkisen työhyvinvoinnin merkitys asiantuntijatyössä
(2025)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan psyykkisen työhyvinvoinnin merkitystä asiantuntijatyössä ja sen vaikutuksia työtehoon, tuottavuuteen sekä työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin erityisesti asiantuntijatyön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Puheeksi ottaminen esihenkilötyössä : miten esihenkilö voi kohdata työyhteisön haastavat tilanteet onnistuneesti?
(2024)Puheeksi ottaminen on yksi johtamisen työkalu. Sillä tarkoitetaan rakentavan keskustelun aloittamista jonkin työyhteisössä havaitun huolen tai ongelman herättämänä. Puheeksi ottaminen voi tarkoittaa varhaista tukemista, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ryhmänjohtajien kokemuksia esimiestyöstä
(2009)Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksen toiminta käynnistyi 1.1.2007. Sam lakkautettiin Puolustusvoimien Tietotekniikkalaitos sekä maanpuolustusaluei johtamisjärjestelmäosastot tietotekniikkakeskukset. Puolustusvoir ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työsuhteen päättymisprosessin kehittäminen osana hyvää työnantajakuvaa
(2025)Työsuhteen päättyminen on työntekijälle merkittävä vaihe, ja sillä on suuri vaikutus siihen, millaisena hän muistaa työpaikkansa ja kuvailee kokemustaan muille. Hyvin hoidettu päättymisprosessi jättää positiivisen vaikutelman, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän käyttöönoton selvittäminen
(2022)Tämän työn tarkoitus oli kartoittaa Yrityksen tilanne työturvallisuusjohtamisen näkökulmasta sekä selvittää mahdollisuutta ottaa standardin mukainen järjestelmä käyttöön Yrityksessä. Yrityksellä ei ole käytössään standardoitua ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Valmentavalla johtamisella menestykseen : Case S-market Kangasala
(2022)Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisilla valmentavaan johtamiseen perustuvilla arjen tekemisillä kehitetään S-marketin toimintaa sekä tuloksellisuutta. Mitä valmentava johtaminen konkreettisesti ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Valmentavan johtamisen kokemukset Avain Säästöpankin henkilöasiakasliiketoiminnassa
(2025)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia Avain Säästöpankin henkilöasiakasliiketoiminnan työntekijöillä ja esihenkilöillä oli valmentavasta johtamisesta. Esihenkilön rooli työelämässä on muuttunut ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Vastuullinen työkäyttäytyminen : Case Community X
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka usein ja minkälaista vastuutonta työkäyttäytymistä toimeksiantajalla, Kokkolan kaupungilla, esiintyy yhdessä yksittäisessä työyksikössä X. Tällaista kyselyä toimeksiantaja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
